裸辞如果财务上没什么问题，有完整的空窗期规划，那没什么后果。辞职可以在任意一个时间段，只要没有利益或者机密相关的协议在身，一般都走正常流程就好。如果你不签就不给集体户口啊，具体可以找当地社保局问，我们说了不算。个人职业发展是跳槽的最多常用理由，当然也是被吐槽最多的理由。 高效的可以直接投公司人事邮箱，如果是外企的话一般会经常查看，民企次之，国企再次之，试用期辞职：提前三天通知，口头说明即可。转正后辞职：需要提前30天书面或者邮件形式告知，走正规辞职渠道，会受履约合同约束，需缴纳合同所规定的违约金。至于这两种辞职对之后找工作影不影响，我觉得无论哪一种辞职，新用人单位一般都是会问你为什么要离开上一家单位的，毕竟谁也不想招一个使劲跳槽的人。
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第1个回答 2018-06-28
真的活腻了，工作环境好，工作压力少，生活伙食好，医疗退休有保证，福利待遇好，工作稳定好，像这种国有企业工作的同志们，真的为你们感到幸福，你们的工作劳动所付出的代价做出的贡献是为了国家感到光荣，跳槽去到私营企业那是为资本家创造财富，工作压力大，工作不稳定，随时都要面临着被淘汰的结果，繁重的劳动工作不一定能体现你的真正价质，资本家信念那就是多干活少拿钱，生活福利差，工作环境差，工作时间长，等等这些体会我们早已领略到了，总之跳槽那就是跳进火坑，一句话仁者见仁智者见智。
第2个回答 2017-11-27
如果打算裸辞的话，如果是自己专业比较好就业，能在短期内找到下一份工作，就无所谓。不然可能导致几个月至半年甚至更长时期的待业状态。这样则会导致：
一、因为没有了经济来源，需要父母接济；
二、自己将面临一段情绪低落衰败期，如果期间有关注昔日同学近况，挫败感会更甚；
三、来自各方面的压力，包括父母、亲戚朋友、自身给予的。所以综合考虑一下，自己的待业期最不济会有多长再来决定是否裸辞，直接委婉的说不想干了，并告诉他们不想干是因为自己的原因，跟你们企业环境没有半毛钱关系，然后随便编一个理由，比如想去考研，想去考事业单位，想去考公务员，想去创业实现自己的人生理想都行。不过能起草一个文档最好了。
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