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薪酬定位:75P,这个P是什么意思
如题所述
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推荐答案 2019-01-16
在薪酬设计时有个专用术语叫25P、50P、75P,意思是说,假如有100家公司(或职位)参与薪酬调查的话,薪酬水平按照由低到高排名,它们分别代表着第25位排名(低位值)、第50位排名(中位值)、第75位排名(高位值)。
P的意思参考上面的,大概是排名、排位的意思
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在薪酬设计时有个专用术语叫25P、50P、
75P,意思
是说,假如有100家公司(或职位)参与薪酬调查的话,薪酬水平按照由低到高排名,它们分别代表着第25位排名(低位值)、第50位排名(中位值)、第75位排名(高位值)。一个采用75P策略的公司,需要雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑。因为
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在薪酬设计时有个专用术语叫25P、50P、
75P,意思
是说,假如有100家公司(或职位)参与薪酬调查的话,薪酬水平按照由低到高排名,它们分别代表着第25位排名(低位值)、第50位排名(中位值)、第75位排名(高位值)。一个采用75P策略的公司,需要雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑。因为
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薪酬
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定位,是
为了确定企业的薪酬水平,一般来说,可以采取领先或跟随策略。有个专用术语叫25P、50P、
75P,
即是对100家公司进行薪酬调查,按薪酬水平由低到高进行排名,25代表中位值,50代表中位值,75代表中位值。通常来说,中位值较为合适。步骤5:进行薪酬设计 以上工作准备就绪后,就可以...
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在薪酬设计中25P、50P、
75P
专用术语,指的是假如有100家公司(或职位)参与薪酬调查的话
,薪酬
水平按照由低到高排名,它们分别代表着第25位排名(低位值)、第50位排名(中位值)、第75位排名(高位值)。一个采用75P策略的公司,需要雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑。因为
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