老员工从不主动做事，但却被领导器重，这是为什么？

Question

老员工做事从不积极，但却被领导器重，你知道是因为什么原因吗？

Answer 1

我们经常会看见这样的公司案例，那便是职员在没有按照规定时间完成任务或完成的不够全面时，公司领导会因此对员工进行一定的批评教育，最主要的原因在于职员没有一定的时间观念。很多人认为只要是在工作上不拖拉时间，把布置的任务尽快完成就可以了。这个解释合情合理，只是还不够全面，在职场时间概念指的是你能恰好的利用时间。

我们可能时常会看见公司里有一些老员工在工作的时候懒懒散散的，经常找机会偷懒。其实领导不是没有看见，但是在领导看来只要你能完成工作就足够了。并且你只看见了老员工在懒散做事，人家本职工作其实并没有放下，只是做其他人稍微欠缺主动性罢了。而新人为了表现做事很积极，却不知道分清主次，经常忙得焦头烂额还得不到认可。

其次便是在专业技术和经验方面，老员工还是占据了很大优势的。老员工由于经历了很多年的磨炼，在同一个岗位上，熟练度和工作效率肯定是比你高的。或许平常你无法看出老员工身上藏有的优势，那是因为平常的工作稳稳当当没有发生大的变故。万一哪天遇到点突发情况，新人很可能就手足无措了。老员工经历过的突发情况比较多，在处理应急情况方面有经验，这些都是技术上的优势，也是新人短期内很难具备的能力。

所以新人不论是经验上还是技术上都达不到老员工现在的水平。更何况老员工在几年前对公司做出的创造性建设你也是不得而知的。老员工确实有你不具备的优势，但是在情感上公司领导还是更加青睐于老员工。所以当新人的时候，还是老老实实的做事情，积累更多的经验，总有一天你会变得比他们更优秀。

Answer 2

不主动做事，不意味着做不好，也可能是与领导有感情吧。

Answer 3

因为老员工之前做出过贡献，而且和领导有交情的。他们在技能上比新员工强。

Answer 4

因为当公司真正面临困难时，这些老员工就会挺身而出，化解难题。

Answer 5

老员工能留下来，更多的是带领新人吧，他们更多的可能是并不用主动做事，但只要能够引领公司就已经是最大的帮助了。