第1个回答 推荐于2017-11-27
首先我就是做人事的，不过我还是跟你说，求职这个事本身就是双向选择。
不仅是公司选择你，你也选择公司。
所以，只要你是权衡利弊，考虑清楚了，不想去，那你就可以不去。
不过基于基本素养问题，建议你明天早上一早就给对方人事发个短信，毕竟我猜你都为了这个上来提问了，估计是不好意思打电话的，发短信说“出于种种考虑还是决定不去贵公司，也感谢贵公司对我的肯定和给我的工作机会”这种类似的话，就可以了。
最后，像我们做人事的，对于应聘者临时不去，都很习惯了……不要一声不吭就把公司拉黑了，不来也不说一声就可以了。本回答被提问者采纳
第2个回答 2020-09-23
面试的时候跟公司说好了入职时间，并且公司也发offer过来了，可是到了入职的时间，不太想去上班，于是就没有去入职，公司也没有安排人过来联系，过了一周之后，觉得公司也还算可以，又想去入职了，现在这种情况还能去入职吗？

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很多人都说，如果我是那家公司的人事，面试答应好上班时间，后来又不来，又没有告知什么原因的话，我一般不会再要。第一，我觉得这种做法很没有责任心，我要考虑下此人是否适合在公司上班。第二，即使不来，也要告知一声，人事这边好知道什么情况，毕竟人事是要投入精力和时间去处理的。第三，除非你是特别优秀，公司想再争取争取，但仅靠面试环节，是无法判断的，面试时，无法看出工作能力与态度，实际还是得看工作后的表现，不然怎么会有试用期。
也有人说，HR的第一课是从被放鸽子开始的，从面试到入职，中间的任何一个环节都可能会被鸽子，已经习以为常了。出来混要什么面子，要什么面子，毕竟都是肩负KPI大任的没感情的赚钱机器，所以对于爽约的候选人，一般只要符合以下两种情况还是会考虑录用，一是能力真的很优秀，特别符合目前用人需求，简单来说就是入职直接可以为公司解决问题创造价值的；二是招聘的不是关键性岗位，要求不高，而经过面试对比，你的薪资福利要求是最低的。比照上面两种情况，再回到你的问题，如果经过一个星期的面试对比，这家公司确实是你目前的最优选择，那就编一个诸如“这段时间突然有急事需要处理，没能及时回信息”彼此心照不宣的理由，问一下还招不招人，至于录不录用就看对方了。再多说一句，面试是双向选择，公司和面试者都处于同等位置。你期望的薪资待遇、职位未来晋升空间、岗位职责都可以在面试阶段大大方方地谈清楚，如果不符合期望或者还需要对比，又不想放弃机会，可以保持沟通，但最好不要不回信息。

网友说，作为人事部门，如果候选人出现这种情况，确实不想让这个人入职，说说我今天遇到的让我纠结又郁闷的一件事吧，前几天邀约一位求职者过来面试，答应得好好的，结果第二天放鸽子了。问其原因，说有事耽误了，于是我跟他另约时间面试，结果又被放鸽子了，我已经把这位求职者拉入面试黑名单了，今天他主动联系我，问我公司还招人吗？想过来面试，我拒绝了（虽然我公司确实还缺人手，还在招聘），不久我查看邮箱，发现那位求职者又给我投简历了，对于放鸽子不是不谅解，但是有什么事要提前说明，没有理由把企业当作
第4个回答 2020-09-23
已经被公司录用，但是不想去。你可以跟招聘公司的负责招聘的工作人员去联系。告诉对方你因为个人原因不能去他们公司上班。