在职场中大都数人都是平庸的那一个,每天按时上班下班,按时完成领导交代的工作,自认为自己工作勤勤恳恳,踏踏实实,但有些人会遇到的一个比较现实的问题是,工作勤勤恳恳,但是领导还是说自己不行,开会会议上,工作中处处抓机会批评你,有些人想应该辞职吗,下面跟小编一起来看一看该不该辞职。
一、不要着急做出辞职的决定。
可以先找找自己身上的原因,是不是自己的表现还不够好造成的,领导的批评可能是激励你做更大的工作突破,对你还是有些期待的,希望你能工作上不是甘于平庸而是有突破,这往往是职场上的一种正常现象,领导的处处批评有时候不能只看表面。
二、工作上创造更多的可能性,提升自我能力和价值。
工作上自己找机会学会自我突破,提升自己在公司的价值贡献度,提升自我的沟通能力,业务技巧能力。工作上如果你是业绩岗位的话,那么要把自己的业绩想办法提升上来,比之前更加的有突破性,如果你是职能岗位,那么你需要多想出来一些创新的做法,比之前的工作方式更新颖更高效。通常领导都是很注重结果的,好的绩效或许能让领导对你的态度改观。
最后你可以找领导好好聊一聊,就像朋友一样的聊天,放松一些,可以与领导沟通自己工作上所需提升的问题点在哪里,为什么领导经常批评自己,对自己有哪些期许。共同探讨,找到问题点,就有了提升的方向。也可以与身边的同事好好聊一聊,同事通常也会给到一些毕竟有可行性的建议,毕竟旁观者清,自己看不到的问题,身边的人能看到的。
工作勤勤恳恳,但领导还是说你不行,处处抓着机会批评。不要去辞职,受委屈也是工作中的一部分,无论做的再怎么好,领导也难免会鸡蛋里挑骨头。作为一个领导,他是一个管理者,肯定要力求完美。不要去怪罪领导,只能说自己还有不足,如果仅仅因为这一点小事而离开,只能说抗压能力太差。无论到哪个公司都是一样,总会碰到不如意的事情,要学会自己去消化,而不是不负责任的走掉,那么让我们具体了解一下吧!
有一些领导要求比较高,也是从下属走过来。等到做领导之后,就会拿着鸡毛当令箭,对于这类领导确实很可恨,下属也无能为力,只能照领导说法来做事情,不敢去当面顶撞。很多年轻人并不想被道德绑架,认为做好分内事,就不愿意领导批评,要保证好心态,来公司上班,并不是每天要得到表扬。哪怕是做的好时,领导批评也属于太正常不过的事情,人心极其复杂,领导可能是嫉妒你的才华。
不要去辞职,这也算是一种考验,只要把这段时期熬过去,可能情况就会转好。有的领导之所以对员工要求如此之高,是因为很看重下属工作能力,认为下属还可以做得更好。如果碰到一个凡事要求低的领导,就永远没有进步空间,应该感恩能碰到苛刻领导,这样的领导亦师亦友,才能够反思身上不足,不会变得狂妄自大。有的人总认为拼尽全力做一项工作,已经达到了最高标准,殊不知在领导眼里还可以做到更好。