在职场中大都数人都是平庸的那一个，每天按时上班下班，按时完成领导交代的工作，自认为自己工作勤勤恳恳，踏踏实实，但有些人会遇到的一个比较现实的问题是，工作勤勤恳恳，但是领导还是说自己不行，开会会议上，工作中处处抓机会批评你，有些人想应该辞职吗，下面跟小编一起来看一看该不该辞职。
一、不要着急做出辞职的决定。
可以先找找自己身上的原因，是不是自己的表现还不够好造成的，领导的批评可能是激励你做更大的工作突破，对你还是有些期待的，希望你能工作上不是甘于平庸而是有突破，这往往是职场上的一种正常现象，领导的处处批评有时候不能只看表面。
二、工作上创造更多的可能性，提升自我能力和价值。
工作上自己找机会学会自我突破，提升自己在公司的价值贡献度，提升自我的沟通能力，业务技巧能力。工作上如果你是业绩岗位的话，那么要把自己的业绩想办法提升上来，比之前更加的有突破性，如果你是职能岗位，那么你需要多想出来一些创新的做法，比之前的工作方式更新颖更高效。通常领导都是很注重结果的，好的绩效或许能让领导对你的态度改观。
最后你可以找领导好好聊一聊，就像朋友一样的聊天，放松一些，可以与领导沟通自己工作上所需提升的问题点在哪里，为什么领导经常批评自己，对自己有哪些期许。共同探讨，找到问题点，就有了提升的方向。也可以与身边的同事好好聊一聊，同事通常也会给到一些毕竟有可行性的建议，毕竟旁观者清，自己看不到的问题，身边的人能看到的。
工作勤勤恳恳，但领导还是说你不行，处处抓着机会批评。不要去辞职，受委屈也是工作中的一部分，无论做的再怎么好，领导也难免会鸡蛋里挑骨头。作为一个领导，他是一个管理者，肯定要力求完美。不要去怪罪领导，只能说自己还有不足，如果仅仅因为这一点小事而离开，只能说抗压能力太差。无论到哪个公司都是一样，总会碰到不如意的事情，要学会自己去消化，而不是不负责任的走掉，那么让我们具体了解一下吧！
有一些领导要求比较高，也是从下属走过来。等到做领导之后，就会拿着鸡毛当令箭，对于这类领导确实很可恨，下属也无能为力，只能照领导说法来做事情，不敢去当面顶撞。很多年轻人并不想被道德绑架，认为做好分内事，就不愿意领导批评，要保证好心态，来公司上班，并不是每天要得到表扬。哪怕是做的好时，领导批评也属于太正常不过的事情，人心极其复杂，领导可能是嫉妒你的才华。
不要去辞职，这也算是一种考验，只要把这段时期熬过去，可能情况就会转好。有的领导之所以对员工要求如此之高，是因为很看重下属工作能力，认为下属还可以做得更好。如果碰到一个凡事要求低的领导，就永远没有进步空间，应该感恩能碰到苛刻领导，这样的领导亦师亦友，才能够反思身上不足，不会变得狂妄自大。有的人总认为拼尽全力做一项工作，已经达到了最高标准，殊不知在领导眼里还可以做到更好。
