教师工资一直以来是大家比较关注的话题，高，或不高，因人而异，比起社会最底层的打工人员来说，教师的工资自然是高的，比起一般的白领，工资基本差不多，比起老板、打工的金领等，工资就不够看了。所以，高不高，这个根本无需争论，只看个人需求而已。那么教师工资到底是由哪些部分构成的呢?如果你是教师，拿到手里的工资是否合理?下面给大家详细分析下教师的工资的组成部分：
第一部分：岗位工资
教师的岗位工资是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个部分，例如一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多。
职称评定一直是教师心中的痛，尤其是中小学教师，干一辈子没有评上高级职称，工资还不如一个后辈。
第二部分：薪级工资
薪级工资其实就是工龄工资，工龄越长，这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并不是很大。
第三部分：绩效工资
这部分值得好好说说，原本绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给教师的一种补贴，但是现在很多学校变成了从教师基本工资中扣除30%充作绩效工资，分配原则上根据职级或者领导职务来分，这样普通教师甚至都拿不回原本属于自己那30%。
第四部分：教龄津贴
顾名思义，这部分就是你从事教学工作的长短，跟工龄不一样，工龄是除却在教学岗位上的其他工作经历也算在内，而教龄津贴只计算教学工作的年限。
第五部分：地方性津补贴
这个要看地方财政或者教育部门是否有津贴，跟当地的经济效益也有很大关系。
第六部分：十三月奖励性工资
教师一般没有年终奖一说，只有在年底时多发放一个月工资作为奖励，被称为十三月奖励性工资。
第七部分：农村教师补贴
这部分是只有在农村执教的教师才可领取，也是为了鼓励大家能够到偏远地区教书、
第八部分：目标考核奖
此部分工资也是为了激励各位教师能潜心钻研教学，但也并不是每所学校都有，需要看哥哥学校的具体情况。
第九部分：车补
教师的这部分工资只有少数地方发放，200元-500元不等，因为争议很大，公务员认为教师又不用下乡，为什么要有车补?而教师认为虽然不用下乡，但是需要家访啊，为什么不能有车补?
以上就是教师工资组成的9个部分，至于教师的工资到底有多少，相比大家心里已经有个大概了。其实教师的工资水平并不是非常的高，而且也不像大家认为的那样轻松，需要学习、备课、批改作业等，虽然有寒暑假，但也有培训任务，各行各业都不容易，尤其是教师教书育人，希望大家能少些谩骂，多些理解。
一、教师工资的地区差异非常之大
教师工资与地方财政挂钩，经济越是发达的地区，教师工资越高，经济发展迟缓的地区，教师工资一般就比较低。广大的西部地区，工资普遍都是远远低于东部地区的；市里教书与在乡镇教书也是两个不同的世界。此外公立学校和私立学校的工资差异也非常大。收入上万的老师多，收入低的老师更多，所以老师叫穷，也是事实存在的。
二、老师工资不低于公务员的工资标准，多地仍未实现
政策的实施终究需要一个过程，指望一蹴而就是不可能的。我们已可以明显感觉到政策的差异性，但大的改变需要时间。
三、大家对于编制老师的误解
现在教育行业愈加规范，对于教师在外补课等现象是严抓严打的。大多数地区的编制内老师是不敢在外补课的，并不如大家想象中的随便上一节课就能几百上千元。但是社会长久以来对老师的误解，让大家觉得老师这个职业，人人都在外补课，补一节课就是天价，老师都富得流油。其实不是的，这都只是大家的想象而已。最后当然还有职称和“业绩”的影响，这又是复杂的问题了……
2020年10月8日，“职谈风月”发布了教师工资待遇消息：
以四川为例，四川某地级市某县城高中，房价均价在5000-6000之间，基本工资2800，因为是第一年所以公积金比较低，单边500。据说第二年会直接涨到单边800。平时有晚自习50块一节，基本一个月有3个周末都要补课，补课费一节80块，为了给老师增加收入，学校增加了深夜晚自习和午间管理，也是80块一次。这些应该都算是加班费了。这边语文英语老师有早自习， 30块一节，班主任每个月会多1000块，年终绩效也会多好几千！，基本工资+这些杂七杂八的加班费一共每个月上卡的人民币在5000-5500之间！我这种情况的老师年终绩效在12000左右，年终政府慰问金16000，所以一年到手的应该是8-9万的样子吧！