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公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,违反劳动法规定吗?
你好,我这个月上了三天班,但是公司已经给缴纳完社保了,我不干了,公司有权要求我补上这些钱吗
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推荐答案 2022-08-01
你好,公司上班不够22天不给买社保不合法,入职当月25日后入职可以不予缴纳当月社保,其他工作月工作一天,也就当为员工缴纳社保。
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其他回答
第1个回答 2023-03-26
肯定是不合法的,因为现在国家规定合同法也规定了每一个月上班时间不得超过23天,也就是说应该是一个星期休两天,那么一个月也就是说四五天左右,也就是说你上过23天班应该就是满勤了,那么国家又没有这个规定,不上满勤就不会给员工上社保的我
第2个回答 2022-08-12
只要劳动合同没有解除,用人单位就必须缴纳社保,劳动者辞职,不能要求承担全部费用。
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公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,违反劳动法规定吗?
答:
你好,
公司上班不够22天不给买社保不合法
,入职当月25日后入职可以不予缴纳当月社保,其他工作月工作一天,也就当为员工缴纳社保。
公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保,违反劳动法规定吗?
答:
我认为是违法的
,正常只要是公司,是有义务给每位员工缴纳社保的,如果公司不给你缴纳,你可以去劳动仲裁委员会起诉的。
...
规定
员工必须上满24
天班
否则
社保
费用自己承担是否负何
劳动法
...
答:
用工单位对员工。有一定的。天数限制。牵涉到社保费用。
这种做法不合理
。对未上班天数的,应当在工资中予以扣除。不影响社保费用的缴纳
员工
一个月上
多少
天班,公司给
员工
交社保?
答:
正常的话上二十二天就交社保
,加班不算,就是一个月有的公司上168小时,但是有的公司是上174小时。
保险
公司
的入职新人第
一个月
打卡
不够二十二天
怎么办
答:
上班不满
22天
保险公司仍然应该为你缴纳当月的养老保险。
劳动法规定,
只要劳动者和用人单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,那么用人单位就应该为劳动者缴纳养老保险。保险公司是指依保险法和
公司法
设立的公司法人。
如果
一个月
除了周六周日
没
有
二十二天,
如何算工资
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
一个月
出勤除了周六周日没有
二十二天,
劳动者的实际工资等于实际出勤天数除以21.75乘以月工资,安排劳动者加班的,用人单位依法支付加班费。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《
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