一、不要经常性的跳槽，跳槽多了就真的没有单位愿意要你了
在职场上，我们总是因为各种原因而跳槽。跳槽有两种情况，一种是我们主动选择跳槽，另一种是我们不得不被动地跳槽。从个人角度来说，当我们觉得一个公司没有前途，或者在一个公司感觉不开心的时候，就会跳槽到新的平台寻找新的机会，这无可厚非，但是作为公司来说，公司对一个人的稳定性非常重要。
毕竟公司培养一个新人，公司也要付出很高的代价，任何公司最不愿意看到的就是当自己花了很多时间和精力去培养一个新人出来，等到新人即将为公司提供劳动和服务的时候，新员工突然离开公司，这是对公司最大的打击。
而且在很多情况下，有些人会跳槽成瘾，经常跳槽，他们到每个公司里面都待不长。所以当你想跳槽的时候，至少要在一个公司呆上三年才能跳槽。为什么是三年的期限呢？因为三年左右的时间足以让你从一个新员工变成公司的中流砥柱，你可以为公司提供你的价值和服务，这对之前的公司来说是好事。同时，对于你即将面试的公司来说，当他们看到你已经在一家公司工作了三年左右，他们也会觉得你在这家公司很稳定，你的专业技能也应该达到了一定的水平，他们在这个时候就能招到你来用。
二、加入一家公司后，要学会主动去做事情，不要老是事不关己，高高挂起
对于一个公司来说，公司希望员工能够真正把公司的事情当成自己的事情来做，当员工在做事的过程中发现自己在某一方面有欠缺的时候，员工也能够及时的去学习，不断的去成长。当公司遇到一些问题时，员工也能积极主动的过去处理问题，而不是当这些问题出现时，员工总觉得这件事不属于自己的责任，或者与自己没有关系，总喜欢把这事甩给别人，让别人去处理。
对于新员工来说，当公司的领导和同事看到他以主动的方式为公司处理问题或为其他同事分担一些任务时，很多领导会觉得这个人的主动性很强，他愿意做事，这样在下次有更多的机会出现时，领导也会愿意为这个新人分担更多的机会，让他快速成长起来，让他更好地适应公司的环境其实在很多情况下，机会是好的。其实在很多情况下，机会是自己争取来的，不是别人给的。
刚进公司后，由于别人对你的情况不是很熟悉，领导也不知道怎么给你安排任务，所以在这种情况下，你主动打开局面，不断为自己争取一些机会，这对你今后的发展或迅速与领导同事建立信任感有很大帮助。
三 、平时多参加公司组织的活动，多和别人互动
当一个新人进入公司的时候，很多人都不了解这个新人的各种情况，一般情况下，很多同事在找人合作或者和人沟通事情的时候，都会优先考虑那些和自己玩得比较好的人或者和自己比较熟悉的人一起做事情，这时候留给新人的机会就很少。
所以在这种情况下，新人应该利用一切机会与别人打交道或与别人合作，向别人推销自己，让别人更了解自己。在平时，公司经常会举办一些活动，新人应该积极参加，积极向更多的人展示自己的优点和长处，让自己的各种优秀表现在别人心中留下好印象。这样等到下一次机会，公司同事就会选择和新人一起做事，如果新人真的很优秀，有些同事也愿意和他交朋友，和他一起分享工作过程，这样大家才能一起进步，一起成长。
四、初入职场先不要太看重工资，先打开局面再说
我们进入职场参加工作的主要目的是为了赚更多的钱，如果有机会在职位上得到提升，这自然是最好不过了。但作为一个新人，这些都不是我们初入职场的主要目的，我们首先要做的是让自己值钱。
只有自己值钱了，工资和其他福利才会相应提高，如果自己不值钱，即使你在追求工资和福利，但最终这个东西不属于你。而想要让自己值钱，一方面要多学习，多提升自己，让自己在专业领域里面有核心竞争力；另一方面也要利用职场上的一些项目来提升自己的项目经验，增加自己的专业知识和能力，提升自己在整个公司和团队的不可替代性。
你在前期的准备阶段已经做得够多了，当有一天你在公司的不可替代性提高了，你的工资和相应的福利待遇自然就会慢慢上升起来。如果你在公司里面做了核心员工应该做的事情，那么老板也会找你谈，你的选择性也会更大。
1. 业务能力是1，软技能是后面的0
最近的我在学芭蕾，1个半小时的课有一半的时间都在练基本功：软开度练习、平衡练习、基本手位等等。面试也是一样，我第一份工作是在美国做数据分析，当时我在家刷了很久的sql和sas，通过了sas的高级认证。
数据分析工作的必要不充分技能没有那怎么去面试？没有基础，那么所有的招式都浮在水面。
列出你职位需要的业务能力，因为其实这种硬能力比软能力更容易锻炼和提升。
如果你面试产品，那么去学习竞品分析报告、市场研究、原型图工具….
如果你面试数据，那么去学习大数据分析工具、统计学基础知识、数据可视化…..
如果你面试开发，哈哈哈不是我的领域….
2. 业务能力能让你走的比较快，但是软技能却能让你走的比较远
有很多技能是通用的工作技能，英文叫transferable skills，比如领导力、合作、细心、动力、分析、时间管理…..所以你走的每一步都能积累到东西，都算数。
职场与商务社交网站领英（LinkedIn）采访了1200位各行业的招聘经理之后，发布了《2017年新兴工作岗位报告》。报告显示，最重要的软技能分别是适应能力、文化契合度、合作能力、领导力、成长潜力和做事条理。
这些最重要的软技能都有一个共同的主题，就是让你周围的人变好。好的职场人不仅是能实现自己的目标，还能提升同事的业绩。
02 挖掘公司给你带来除工资外的附加价值
1. 公司无论大小，总有你可以学的
在腾讯从游戏的用户研究和数据分析、到广告的产品策划和新产品预研、再到后面微信的行业运营，其实每一份工作都在拓宽自己的视野，也都可以用一条主线相连（横向拓展数据分析、市场研究、策划技能， 纵向深入行业）。回头想想我在领工资的时候其实也省了交学费的钱，其实在领双份的工资。
也许有人会说，你是在腾讯啊，腾讯啥不做？确实，感谢腾讯提供了那么多的领域选择和很棒的活水制度，还有那么丰富的课程和讲座资源。但是我要说，在小公司也可以学到很多。
比如小公司的商业模式是什么，小公司是如何组建起来的，公司虽小是否五脏俱全，小公司怎么样才能不倒，小公司反正人少我能不能每个人都聊一遍，或者去烦烦CEO找找对ta进行灵魂拷问，就当做做用户访谈，如何在小公司做个多面手？如何把小公司做大？其实都是满有意思的命题。
我和大彬出来之后，做的就是个小公司，还是个只有2个人的小公司，这个项目目前为止肯定给不到我们在腾讯的收入水平，但是通过这个项目给我们撬动了很多资源，比如认识了很多创业/斜杠/复业/投资人，我们相信结了一张网，能够让每个复业实验室的星友成为别人的一盏灯。
我们的能力边界也得到了扩张，我们不但要做战略（对，就算公司小也要有战略）、产品、运营、设计、财务甚至商务销售，这个给我们提供的隐性价值和能力提升是非常大的。
2. 交朋友
很多人觉得不想和同事发展成朋友，说毕竟有太多利益相关联系。我想说，把坐标系放大，你会觉得，你眼前的只是小小世界，和同事没什么好争的。和同事不应该是竞争关系，而是合作关系。
知音难遇，和志同道合的同事发展为朋友多好，你们有可以一起吐的嘈，不用太多背景语境介绍直入主题，可以一起讨论某一层好看的小姐姐，可以一起吃饭遛弯打游戏，多么天时地利人和，完全不用担心地理空间限制~TA好了，不一定意味着你坏了，这不是零和博弈。
很多时候，你的能力会被平均水平所拉高。好吧，也许有的时候公司出了个啥强制劝退政策或者考核制度一定要是bell shape，如果个人层面没有办法影响政策，那就大家努力把bell shape的曲线拉高，求积分的话总体效益最高就好。
刚到深圳我一个盆友都没有，到现在还算是左右逢源（太自恋），我在深圳交友的冷启动就是在公司，在公司我收获了很珍贵的朋友，甚至在公司前两个部门的直属领导其实都是我可以放肆无话不谈一直保持联系的好朋友，这是我觉得在公司打工最大的收获。
3. 找导师
说导师好像太正式了点，还是mentor比较合适。
mentor不一定是一直带你的公司分配的导师，如果某个人的一句话对你有启发，TA就是你的mentor。我回国后在腾讯第一个mentor是glock，是一个腾讯10年老鹅，去年去了vivo。
我很感谢他是因为他真的把我领进游戏行业的大门和”手把手“带我做项目，虽然我后面发现实在对游戏提不起兴趣，但在当时，从游戏的数字字典打标、数据波动分析、报告撰写、行业大盘观的建立让我受益匪浅。
上面的交朋友、学东西、找mentor和mentee都是你用进了公司这个资源优势，为公司打工的思维反过来，是个人利用公司资源优势找到和壮大自己的过程。
03 职场新人打造个人品牌是稳赚不赔的生意，从现在起重视个人品牌势能的积累
个人品牌=你作为“产品”在“目标用户”中的定位，或者说你在人们心中的第一关键词，比如说贝克汉姆=足球，白岩松=主持人，复业二丫=复业实验室前驱（膨胀了！）
2、养成信息管理习惯，把工作项目归类到不同的文件夹。
3、跟领导提问题时，要先有1-2个想法或者解决思路。
4、不要和工作伙伴说自己比较敏感的私事。
5、不要投机取巧，也不要耍小聪明。
6、别做职场老好人，要有自己的底线和原则。
7、不要拒绝重复的工作，量变达成质变，要在过程中提升自己。
8、学无止境，多看自己岗位所需要的书籍。
9、工作中不要总是抱怨，谁都不欠你的。
10、多寻找机会，少计较得失，多做事，少说话。
11.、着装打扮要得体，做你这个年纪该有的样子。
12、做任何决定都不要意气用事，要想清楚再做决定。
13、多站在领导的层面思考问题，不要只关注自己的工作范围。
14、制订短期、中期、长期目标，循序渐进，一步一个脚印。
15.、避免以受害者的姿态，对领导或同事发牢骚。
16、坚持写工作日志，教训比经验更可贵。
17、汇报工作要突出重点，言简意赅，尽量减少即兴发挥。
18、领导分配任务时，要确认清楚，千万不要不懂装懂。
19、主动接受工作，这是学习的最佳机会。
20、遇到不同的观点和意见时，先肯定对方，再表达你的看法。
21、任何情况下，都不要把个人情绪带入工作。
22、和同事友好相处，职场需要合作。
23、工作要干得好，也要让别人知道你干得好。
24、工作上的事，无论多小都不要糊弄。
25、远离办公室政治，不要站队。
26、当个吃瓜群众，千万不要背后八卦。
27、学会感恩，对帮助过你的人要表示感谢。
28、不要轻易开始办公室恋情，避免尴尬。
29、工作告一段落后，及时总结，归纳方法。
30、任何时候，都不要在背后说同事和公司的坏文话
1、不要浮躁
我们的新人都是从学校刚出来，怀着对将来美好的憧憬进到公司，可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状，这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，扑通一声跳了出去。
到了另外一家，发现好像好一点，但是跟理想中还是有差距，算了先做着吧，做着做着又发现好像没什么机会，还要受气，这怎么行，另谋高就吧，扑通一声又跳了出去。
最后又找到了一家，这个时候发现自己的同学好像升职的升职，加薪的加薪，而自己却还在基层苦苦挣扎，心情那个郁闷啊，于是拼命表现，拼命做业绩，结果发现短期内还是没有效果，心里那个浮躁更甚了，心里想看来每人识得我才了，还是换个地吧，扑通，又跳了。
这不是讲故事，而是现实中存在的，以前有，现在仍然有，以后还将有。
浮躁是职场大忌，要干得好，首先要沉下来，现在尽管不如意，但是要相信困境是暂时的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到过很多的新人，都感觉很多人缺少好奇心，对新鲜事物好像习以为常，但是你问他的时候他又不知道，这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。
3、多做事
说到做事，我想很多新人都很有感触，在刚到公司上班的时候基本是无事可做，要么老员工怕你不会做把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么，我们有这样的
体验，一些简单的事可以让新人做的，但是新人却很少说我来做吧，或者是当新人提出我来做吧的时候，老员工会说不用不用，其实我们都知道中国人的不用是客套
话，作为新人你可千万别认真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再三提出让你来做(简单的事)的时候，老员工还会拒绝的，要不然就是撒手让你来了。
多做跟少做其实是态度问题，多做大家会说你积极，少做大家会说你缺乏主动，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
4、屏蔽消极影响
新人由于初涉职场，很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的，我记得好几年前我刚到一家公司的时候，