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员工不请假,也不办离职手续,多少天算自动离职
如题所述
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推荐答案 2017-05-02
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其他回答
第1个回答 2017-05-02
3天
相似回答
公司不给
办理离职
多久
自动离职
答:
法律分析:10天
。无任何理由连续不到岗上班10天的,以员工自动离职处理。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》三十七条 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;三十八条
劳动者提前30天
提出...
劳动法旷工是连续3
天算
自离还是一个月3天就算自离
答:
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定
。 旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。对旷工的处理,过去《企业职工奖惩条例》曾规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1...
员工
未
请假几天算自动离职
答:
员工未请假三天算自动离职
。司法实践中
一般为三天
。实际上,对于旷工几天算自动离职,
法律是没有明确规定的
。一般要看每个公司的安排,具体到每个公司可能都是不一样的。员工旷离之后不给工资有以下办法:1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;你可以到单位所在地市的劳动局的...
不办离职
多久
算自动离职
答:
无任何理由连续不到岗上班
10天
的,以员工自动离职处理。怎么算离职社保缴纳?国家有规定,员工入职当月公司就应该缴纳社保费用,每月缴纳社保的截止日期是25日,所以如果是在25日之后入职,公司将次月再缴纳社保。相应的,如果员工是在25日到30日之间正式离职,那么公司当月不能减员,因为社保中心26日到次...
新劳动法规定旷工
几天算是自动离职
?
答:
新劳动法对于旷工
多少天
可以
离职
是没有具体规定的,但公司自己就可以制定规章制度,如果给公司或者是他人造成了很大的经济损失,那么公司就有权利向劳动者要求赔偿相应的损失。既然是旷工
,员工
行为已经违反了公司和劳动法的有关规定,公司可依据劳动法相关规定单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。法律分析旷工...
旷工
三天
是不是就可以
自动离职
答:
职工不请假
3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3
天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工可以 解除劳动合同 。二、关于工资工资是用人单位依照法律法规规定和...
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