入职9个月未签劳动合同，能否申请仲裁要求公司支付双倍工资？

Question

入职9个月未签劳动合同，能否申请仲裁要求公司支付双倍工资？求问：入职9个月，无签劳动合同，公司拒交社保。手头上有入职表，辞职申请书，入职至今的考勤数据，每月工资表，每月工资的银行转账记录，营业执照副本复印件，工作证明等（以上资料均盖公章），申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资，胜率多少？
（本人在职会计）

Answer 1

几乎100%胜诉。
理由：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 2

几乎百分百，你还可以申请补交社保