试用期没签合同也没交保险，后来签合同满一年后又没续签，过了5个月才续签，问有什么补偿？

Question

我在一家私企面试通过后于2010年4月26日开始上班，属于试用期！但一直上到9月中旬，公司才与我签订合同。合同开始时间为8月1日，期限是1年。干满一年后公司却没与我续签合同，我还继续在那干，公司也没开除我，到了2012年1月份，公司要与每个人重新签订合同！
所以有以下几点疑问：
1、试用期共计3个月零5天，这段时间内，我与公司没有签订书面劳动，公司也没为我交保险，请问我有什么赔偿？
2、7月底合同到期后公司没与我续签合同，我也没主动找公司续签合同，就这么一直干到现在，也就是2012年1月！期间公司是继续为我缴纳保险的！我是否享受8月到12月5个月的双倍工资？还是4个月双倍工资？除此之外还有什么其他的赔偿？
3、还有一个小插曲就是公司由于在我合同快到期的时候人事的一个领导因为生病住院治疗，后来他也辞职了，所以我的续签一直耽搁着（管合同签订的就是这个人），一直到10月份，公司才与我续签合同，但书面合同只有一张，我以没有和老板谈好工资为由暂时拒绝了他，他说谈好后要我尽快和他签合同，后来我一直没找他签，请问我还能拿到赔偿金吗？如果不能，我若是以一张书面合同违反劳动法为由拒签能拿到赔偿金吗？
4、我们公司并非服务行业，相当于一家工厂一样，但我们平均每个礼拜上班时间是44个小时，即一个大（双）休一个小（单）休。平均下来，一个月要多上2天班多点，一年差不多52个星期，要义务上班26天，请问我离职后，能向单位索赔双倍加班工资吗？除了双倍加班工资还有什么其他赔偿？

问题较多，还请回答者逐一仔细回答，小的在此先谢过了！

Answer 1

问题1：根据你的试用期已达3个月，那么公司至少跟你签3年及3年以上的劳动合同。按照实际上你只签了1年的合同，公司应该给你补偿剩下2个月的工资*2倍，即6、7月份应该给你发双份工资。其次，5月26日试用期满，没有给买劳动合同，那个时候你就可以提出购买的要求，并且可以提出离职的要求，如果公司没有满足你的要求，你可以在5月27日后发起申请劳动仲裁。但是你当时没做。可以说你的权力一直在放弃。现在的话，你可以要求公司给你补齐从4月26日起的全部保险，如公司不同意，可以把劳动合同法里关于社保购买的规定告知公司人事部，如你们自我协商不好，可以去劳动局找相关窗口申请劳动仲裁。

问题2：公司人事部负责人有义务在员工合同到期前1个月征求员工续签意向。对于合同到期仍未给你续签的情况，你在7月份就可以自动离职，不需要付任何赔偿金，拿到全额工资走人。由于你们人事负责人在你合同到期之时正好住院，这个时候你可以找公司其他代管人员续签合同。但是你自己也没关心这事，导致可能在今后纠纷中会有很多人情上的口舌。但是，从法律上看，公司有义务有责任做到以上几点。至于你从第二年8月份工作至今，而且公司也给你缴纳保险至今，说明你和公司之间存在实际劳动关系，那么公司在法律规定下应该在8月份至今，按天数发你双倍工资。不过，这样的话，从人情上讲，因为是私企，所以你可能不好在公司继续干下去了。私企都这样的，很少按法律规定办事的。如果你真不想继续干下去，可以申请劳动仲裁，申请双倍工资。

3、工资的问题，是你和老板共同协商的问题，公司有义务找员工协商好，尤其是已经存在劳动事实的员工。当然，从你这方面，你自己也太不关心这事了，公司领导事情多，可能忘记你的事情也是必然的。所以，关于你说的工作了5个月了，你都没主动找过老板谈工作的问题，你也存在蓄意榨取双倍工资的嫌疑。毕竟劳动者有权力也有义务啦。赔偿金是能拿到的，毕竟公司没给你签合同时事实，但是估计你以后很难干下去了。详参劳动合同法：第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

4、至于你说的存在加班加点的问题，劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 所以，你们老板钻了法律的空子，合法的。不过，在私企，加班加点不给加班费是很普遍的现象，在国企加班也不会给相应的报酬的。所以，不要太计较了，都是这样的。离职后，你所提的这部分加班加点的工资，如果你们老板深知法律规定，是有权利不给的。但是如果你们老板人好的话，可能象征性给你的补贴。

详细参考劳动法和劳动合同法。望采纳！追问

国务院关于职工工作时间规定
一、第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
　　二、第五条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

那怎么办呢，劳动法与国务院关于职工工作时间的规定很冲突啊，那是国务院法规大呢，还是劳动法大呢？

Answer 2

希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！

1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。