简短评价一个人的好

Question

如题所述

Answer 1

　　1、思想成熟、精明能干、为人诚实。
　　2、反应快、有进取心的应聘者。
　　3、个性稳重、具高度责任感。
　　4、工作很有条理，办事效率高。
　　5、积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能。
　　6、精力旺盛、思想新潮。
　　7、举止优雅、个人性格好。
　　8、开朗成熟。
　　9、肯学习进取。
　　10、能够独立工作、思想成熟、应变能力强
　　11、能够同他人一道很好地工作。
　　12、能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。
　　13、能够在高压力下和时间限制下进行工作。
　　14、年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。
　　15、善于同各种人员打交道。
　　16、上进心强又可靠者，并且身体健康。
　　17、思想成熟、上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。
　　18、需要有能力及适应力强的人。
　　19、有创业能力，并能独立地从业。
　　20、有很高的领导艺术和很强的集体精神。
　　21、有获得成功的坚定决心。
　　22、有积极、灵活的头脑。
　　23、有积极的'工作态度，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作。
　　24、有极强的领导艺术。
　　25、有极强的系统管理能力评价一个人的词语汉语词典
　　26、有良好的表达能力。
　　27、有良好的人员管理和交际能力。能在集体中发挥带头作用。
　　28、有雄心壮志。
　　29、愿意在压力下工作，并具领导素质。
　　评价一个人的优点以及缺点的语言有哪些？
　　优点：有个性、幽默、有责任心；好学 勤奋 是非分明 坚强 开朗 爱国 孜孜不倦 拼搏 自信 高尚 伟岸 出淤泥而不染 幽默 智慧 热心 细心 乐观 谦虚 老实 积极向上 有涵养 心灵手巧 大公无私、大义凛然、拾金不昧、平易近人、奋不顾身、持之以恒、舍己为人、光明磊落、忍辱负重、对答如流、足智多谋、学贯中西、一丝不苟、专心致志、手不释卷、滔滔不绝、坚持不懈、锲而不舍、举一反三、才华横溢。
　　形容一个成熟男人的优点的：理性，冷静，稳重，睿智，果断才貌双全 逸群之才 玉树临风 温文尔雅 淑人君子 清新俊逸 品貌非凡 才貌双绝 惊才风逸 风流才子 雅人深致 城北徐公 堂堂正正 七尺男儿 英俊潇洒 顶天立地 血性男儿 足智多谋 风流倜傥 正义之士 英勇好斗 武艺高强 见义勇为 舍己为人 救死扶伤 坐怀不乱 翩翩少年 昂藏七尺 彪形大汉 惨绿少年 断袖之宠 断袖之癖 断雁孤鸿 傅粉何郎 蜂迷蝶猜 蜂识莺猜 寡鹄孤鸾 孤鸾寡鹄 鳏鱼渴凤 华封三祝 巾帼须眉 佳人才子 君子好逑 狂蜂浪蝶 旷夫怨女 浪蝶狂蜂 浪蝶游蜂 邻女窥墙 怜香惜玉 面如傅粉 美如冠玉 面如冠玉 男大当婚 男大当娶 男大须婚 南户窥郎 女貌郎才 男尊女卑。
　　女中丈夫 匹夫无罪 翩翩年少 翩翩少年 噙齿戴发 秋风团扇 弃旧怜新 人面桃花 桑弧蓬矢 色衰爱弛 沈腰潘鬓 上烝下报 投梭折齿 投梭之拒 闲花野草 闲花野草 萧郎陌路须眉男子 血性男儿 惜玉怜香 野草闲花 莺俦燕侣 掷果潘安 掷果潘郎 坐怀不乱 坐上琴心 醉玉颓山 玉树临风 鹤立鸡群 一表人才 仪表不凡 高大威猛 英俊潇洒 风流倜傥 风度翩翩 气宇不凡 冷酷无情 薄情寡义 收放自如 心无所挂 忘恩负义 铁石心肠 面冷心硬 没心没肺 少心缺肝 才貌双全 逸群之才 温文尔雅 淑人君子 清新俊逸 品貌非凡 才貌双绝 惊才风逸 风流才子 雅人深致 义薄云天 铁骨铮铮

Answer 2

评价一个人的优点语句大全 介绍评价别人优点的句子一段话
　　1.能吃苦耐劳。农村人大多很朴实并能吃苦耐劳，少年农村的经历，让我从小懂得吃苦耐劳对一个人的价值，有一种强烈的摆脱农村的危机意识，并不忘吃苦耐劳精神的珍贵。

　　2.思想成熟上进心强，并具极丰富的人际关系技巧。

　　3.能够独立工作思想成熟应变能力强

　　4.上进心强又可靠者，并且身体健康。

　　5.能够同他人一道很好地工作。

　　6.有极强的系统管理潜质。

　　7.有活力舍得付出。我是一个从不乏激情的人，舍得花费时间和精力为自己的目标去不断奋斗与努力，一向遵从靠实力生存一份耕耘一份收获的原则，从不急功近利投机取巧。

　　8.努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。

　　9.积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。

　　10.有骨气能坚持原则。我父亲是地地道道的农民，曾当过军人，个性有骨气讲原则，可能是遗传或受他的影响，我从小就很有骨气，并能坚持自己的想法和原则。

　　11.善于同各种人员打交道。

　　12.好学，喜欢看不一样书籍。湖南人大多好学，心系天下，并大多靠才取胜，我虽无才，但喜欢学习，或许是与湖南人有关吧。

　　13.年轻聪明精力充沛，并有很强的事业心。

　　14.有良好的表达潜质。

　　15.开朗成熟。

　　16.有雄心壮志。

　　17.用心主动独立工作潜质强，并有良好的交际技能。

　　18.不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。

　　19.积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。

　　20.年轻聪明精力充沛，并有很强的事业心。

　　21.能够在高压力下和时间限制下进行工作。

　　22.有情有义讲究职责。中国的大多数人都是很讲情义有职责的，我也不例外，奉行“滴水之恩当涌泉相报”。

　　23.积极开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。

　　24.为人正直心地善良。此点可能与生俱来，但每个人都认为自己正直善良，需更多让他人去评价。在生活中我一向坚持“宁可人负我，不让我负人”。

　　25.能够在高压力下和时刻限制下进行工作。

　　26.反应快有进取心的应聘者。

　　27.有创业潜质，并能独立地从业。

　　28.能够在不同文化和工作人员的背景下出色地工作。

Answer 3

如果让你用一个词来高度评价一个人，你会用哪个词？

放在过去，你可能会用“善良”、“聪明”、“能力强”这样的词。

但是现在，越来越多的人，高度评价一个人时，都选择了“靠谱”这个词。

什么叫靠谱？

最近看到一篇文章，里面提到：

我所理解的靠谱就是你把这事交给TA之后完全不用操心后续，因为你知道TA肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。

文章还提到，一个人是否靠谱，就看三件事：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

说是三件事，其实就是一件事，说的是你做事要有闭环思维。

所谓闭环，指的是一件事有了开头，就必须有个结尾。

比如，老板让你写一份方案，你埋头写完后，并没有发送给老板，就去做了别的事，这就没有形成闭环。

你还需要把方案发送到老板的邮箱。

还没完，你还得口头或微信告诉老板，说方案已经发送到了你的邮箱。

只有做到了这一步，这件事才算真正形成了闭环。

01 一个人是否靠谱，换位思考很重要

为什么靠谱的人要有闭环思维？

因为闭环思维体现的不仅仅是你的责任心，更是你的团队协作能力和换位思考能力。

你心里装着别人，你才能真正的靠谱。

人并不孤立存在，人和人之间会产生很多链接，这些链接会形成大大小小的协同网络。

换句话说，我们每个人，作为一个网络节点，都生活在协同网络中。

你所在的小组，是一个协同网络，你所在的部门，是一个协同网络，你所在的公司，又是一个更大的协同网络。

你从协同网络中接到一个任务，处理完毕后，你把处理的结果反馈到网络中，并提交给下一个需要处理这个任务的节点。

这个任务在你这里，就形成了闭环。

也就是说，你为下一个节点提供了你的确定性，以确保这个任务，能够顺利的往下进行。

别人信任你，说你靠谱，本质上讲，就是因为你能够提供对方所需要的确定性。

基于此，我给“靠谱”下了一个更宏观的定义：

所谓靠谱，指的是你能够持续的为你所在的协同网络提供别人可预期的确定性。

这个定义里，有几个关键词：持续、协同网络、可预期、确定性。

这是一种产品思维，你把自己当做了一个产品，并在协同网络中与别人互动。

产品从本质上讲，就是持续的为用户提供确定性的服务，并且，用户对这项确定性的服务产生了预期，进而产生了信任。

你在公司这个协同网络里，你的用户就是你的老板、你的上级、你的同事；

你在家庭这个协同网络里，你的用户就是你的爱人、你的孩子、你的父母。

你要想成为一个靠谱的人，你就需要换位思考，去思考你的用户需要什么样的确定性。

就拿刚才的例子说，老板需要的确定性，是“你把方案做好，并告诉TA”，但如果你提供的确定性，是“我把方案做好，并发送到老板邮箱”，这就出现了误差，因为“告诉TA”并不等于“发送到邮箱”。

发送到邮箱，老板不一定能看到，所以你还得口头或微信告诉老板，说方案已经发送到了你的邮箱。

再比如，你上飞机前正和伴侣聊微信，上飞机后，你给伴侣发微信说：飞机马上起飞，一会儿发的信息无法回复，飞机两小时后落地，落地后再回复。

这就叫换位思考，你要站在对方的角度去思考，明确的知道对方要的确定性到底是什么。

社会变化越来越快，不确定性越来越多，焦虑情绪也就越来越多，正因为如此，大家都想追求尽可能多的确定性。

追求安全、追求稳定、追求靠谱……本质上都是在追求确定性。

我们在寻找事业伙伴、结交朋友、寻找伴侣时，尽量找靠谱的人合作，因为靠谱的人，能够在不确定的未来，给你提供一些可依赖的确定性。

02 不轻易承诺，但一旦承诺，就必须负责

靠谱的人，会把承诺别人的事，当做是自己的事。

西方文明很讲究契约精神，所谓契约精神，指的是人和人之间的一种自由、平等、守信的精神。

也就是说，在自由平等的情况下，你承诺别人的事，你就要把它做好。

生活中，除了那些白纸黑字的协议，还有口头的承诺、角色的选择等等，都是在建立契约。

签署劳动合同、承诺明天准时参会、与伴侣结为夫妻……这些都是在建立契约。

本质上讲，建立契约，就是承诺给对方某些方面的确定性。

所以你承诺别人时，稍微慢一些，因为建立契约前，你是自由的，但契约一旦建立，就意味着你得按照双方约定的权利和责任，来履行你的义务。

如果一个人没有契约精神，不能给别人提供确定性，经常毁约，这就会透支TA在协同网络中的信用。

一旦信用破产，就寸步难行了。

Answer 4

　每个人在他人眼中有对应的特征（例如脾气好、富裕、大方、小气、贫穷、漂亮、丑陋、身材好、肥胖、懒惰、自私、勤奋、三观正），大多数情况下，人们都是根据这些特征或者说标签来评判一个人，可是标签化他人更多情况下是管中窥豹一叶障目。然而不标签化他人，采用对事不对人的策略，根据人所做的事评判人却总是使认清一个人的成本（时间、利益）上升，有没有既能准确把握他人又使得成本最低的方法呢？

　　首先，你需要换位思考，通过试图在他人的思考方式上去理解一个的内在“动机”，因为想要达到一定的目的，所以才会出现一定的行为。

　　其次，在通过他的语言和表达，判断他的性格特征，一般外向的人；无论是在陌生环境和非陌生环境都会表现的很积极主动，正是因为他们的积极和主动，所以他们会成为别人眼里的外向性格

　　在进一步接触后，试着去理解他们的朋友圈，看看他们周围的朋友圈的组成，一个优秀的人，他们懂得取舍，他们会过滤掉对自己价值产生阻碍的人，把自己的'时间投资在一定价值上，而不是漫无目的的浪费时间。

　　当一个人想要更深的去理解和了解一个人的时候，你需要的是分析一个背后的动机，正视眼源于行为背后的动机，才会产生内在的行为。