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什么是生存工资理论?
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推荐答案 2015-03-31
“生存工资理论”是18世纪末19世纪初由 亚当·斯密 和 大卫· 李嘉图 提出并描述的理论,该理论更多地揭示了 资本主义 原始积累时 期的一个现实情况。生存工资论的要点是:从长远看,在 工业化 社会 中,工人的工资等于他的最低生活费用。这也就是说, 工人的工资只能保持在维持其生存的水平上, 只能保持在使其勉强糊口的水平上。
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生存工资理论
的基本思想
答:
生存工资论是早期比较流行的工资理论,
其理论的基本思想是:劳动者的工资应当等同于或者略高于能够维持其生存的水平
。后来,在19世纪中叶,生存工资理论逐渐被工资基金理论所替代,如今,西方经济学里的主流工资理论是分享工资理论。
劳动成本低可以用哪个
薪酬理论
来解释
答:
(1)生存工资论:
该理论认为,在工业化社会,工人的工资在经济的长期波动中趋向于维持生计的水平,因此,工资是"劳动的自然价格"
。这种生存工资的自然价格就是人力资源的基本再生产费用,它相当于工资薪酬领域的最低工资。(2)工资基金论:该理论认为,工资是资本的一部分,在总资本中包括固定资本折旧...
薪酬水平决定理论
解读:
生存工资
论
答:
生存工资论(Subsistence Wages
Theory)是现代西方工资理论发展史上形成的第一种工资理论
,也称糊口工资论、工资铁律(Iron Law of Wages)或工资铜律(Brazen Law of Wages)。该理论的提出时间大致在18世纪末19世纪初。此时,西方新兴的资本主义生产方式刚刚步入上升时期,但生产力水平还处于比较不发达状态;市...
生存工资理论
基本思想
答:
生存工资理论曾一度广泛被接受,其核心观点是,
劳动者的工资应与其基本生活需求相当,甚至稍微超出这个水平
。然而,历史的车轮滚滚向前,到了19世纪中叶,这一理论逐渐被工资基金理论所超越。在现代西方经济学中,主流的工资理论倾向于分享工资理论,它关注的是工资如何在社会经济结构中公平分配,以实现更均衡...
生存工资理论
分享工资
答:
分享工资理论的发展历程堪称丰富,它源于18世纪末19世纪初的“
生存工资理论
”,该理论关注的是工人生存的基本需求。随后,19世纪中叶的“工资基金理论”强调工资是投资于劳动力的资本回报。进入20世纪,19世纪末20世纪初的“边际生产力工资理论”主张工资应根据工人生产的额外价值来确定。而到了20世纪中期,...
生存工资理论
对薪酬设计的指导意义
答:
生存工资理论
认为,工人的薪资水平应该高于生存水平的最低线,以保证他们的基本需求得到满足,同时免受贫困、饥饿和其他负面影响的侵扰。这一理论对薪酬设计有以下指导意义:1. 确保合理的最低工资水平:根据生存工资理论,雇主应该确保员工的工资高于其基本物质需求的最低线。因此,薪酬设计应该考虑到员工的...
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维持生存工资理论
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工资理论是谁提出
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工资基金理论是谁提出的
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