劳动法没有明确规定员工转正后必须涨工资，只注明员工试用期薪资不能低于转正后的80%。你这种情况是因为在签合同的时候没有谈清楚薪资啊，还有你签订合同的时候，难道上面没注明试用期和转正后薪资是多少吗？
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
也就是说，你试用期的工资至少是正式工资的80%，当然也可以是全部的正式工资。
等到你试用期过了以后，单位必须按照100%的工资待遇予以发放。
但是正式工资还会帮你扣缴掉社保的费用，因此实际上到手的会比约定的工资要少一点，少多少具体要看你们单位缴纳社保的多少了，具体问问你们财务和人事吧。
追问面试的时候说给我6k的，可是去上班了只给我4.5k。现在两个月过了，转正了，所以问问能不能涨涨工资
追答说，没有用，。你可以凭合同协议，找你主管领导，要求履行合同协议。
不理会你，你可以直接上法院起诉，或者当地劳动仲裁委员会申诉。