公司招聘了已超过退休年龄的人，该如何签合同或者缴纳保险？

Question

如题所述

Answer 1

对于已超过退休年龄的人员来说，其再就业归属劳务关系，只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议，与企业的的法律权利和义务由聘用协议与《民法通则》、《合同法》等我国民事法律规范确定。我国《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
已经超过退休年龄的人员，也就意味着超过参保年龄了，所以这类人员即使再就业，也不存在缴纳社保的因素。 因此，对于已经享受养老保险待遇或退休金的人员，后再就业的工作期间生病，单位承担什么责任，要看双方在合同中的约定了。

Answer 2

已经超过退休年龄，不能签订劳动合同，只能签订用工协议书，一切待遇根据协议商定，并且不能参加任何社会保险。

Answer 3

需要确认是否已经办理了退休手续也享受退休待遇了。如果确认了，就只需要签订劳务合同，不需要缴纳任何保险。本回答被提问者采纳

Answer 4

签返聘合同就可以了。

Answer 5

签个协议，其他啥都没有！