第1个回答 2017-02-13
因为现在人越来越贪图享受，远了不去，累了不去，受气不去，总之只有请她去做大爷才去。我招了三个月人，也应聘了几百个员工，懂礼貌的没几个。几百个通知应聘的，放你鸽子不去且连个短信都不回的就是6分之1。再来，应聘什么都不会的，然后要求还不低的还有5分之1。应聘成功不安规定上班的还有一点，上班几天联系不上的也有。我都晕了。我老公见我给应聘者打过电话，说我说话有问题，太客气，太低声下气了，呵呵，现在不是招聘者有问题，是应聘者太大爷，不过，没办法，人才啊！也是种资源，哪能那么容易得到呢。本回答被网友采纳
第2个回答 2018-09-07
你光说你招人难，可那些找工作的人你想过吗，他们找工作的难度不下于你招人的难度。有些公司放出话来说不招那些刚毕业的，嫌他们没有经验，不能吃苦。的确，现在的刚毕业的学生确实有很多眼高手低，好高骛远的人，但大部分人不是这样，大部分人都是真心想找个地方边工作边学习的，是那些所谓的“公司”嫌他们没有工作经验而将他们拒之门外。你好好问问你自己，难道你不是从刚毕业的时候过来的吗，难道你的工作经验是天生就有的吗？这不行那不行的，如果啥都行的话，肯定都打破脑袋往规模大一些的公司使劲，谁会去那些有今天没明天的小公司？再一个，确实有很多人放鸽子，这确实非常不礼貌，但是你想过没有，人家有了待遇更好的地方，或者是有了别的方向，人家不鸟你也是正常的。一直不都是这样吗，谁给的钱多，就给谁干。你给的那点儿玩意连塞牙缝都不够，没钱你开什么公司，充那个大尾巴狼有意思吗
第3个回答 2017-03-29
这和教育问题有很大的关系，中国现在的结构是就业已经趋于选择性，许多家庭的生活水平好：
1、年轻一代20-25岁：现在的年轻一代基本95后找工作，家中是受宠的对象，对工作的舒适度要求较高，受不得苦、受不得委屈，碰了几次壁后就不愿意找工作，家里总会帮忙介绍轻松的事情做，所以第一点招95后难！
2、中坚一代25-35岁：这一代人基本已经找到工作，还在奋斗期，除非出现很大问题（薪水、人际关系），不会选择跳槽；且工资水平在自己的期望值内（由于大部分人已经度过了压力期或本身压力被父母扛走），所以选择安逸，市场上难以找到优秀的此类人才，有的也是凤毛菱角的懒虫们。所以，较难！
3、壮年代35-45岁，：这一代人基本已经处于自己事业的稳固期或上升期，在公司或单位处于重要角色，不会选择冒险跨行跳槽或跨公司跳槽，且价值观已经形成。招收这一代基本只能是一线工人，大浪淘沙也难淘到优秀人才。所以，难难难！
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第4个回答 2018-06-08
现在很多企业都说招人困难，特别是普工，而且流失率特别高，据笔者分析具体原因如下：
一，现在是信息时代，求职渠道多样化，好像不愁找不到工作。
二，现在生活条件大幅度提高，而且都是90后和00后找工作居多，他们经济上没有压力，因此对工作就很随意。
三，现在的人都很浮躁，很不稳定。这也是受到网络发展的影响。看到这山没有哪山高。
因此，新形式下的人力资源根据现有的情况制定相应的策略。根据求职者的需要去改变之前高高在上的心态，要做一些角色转换。