现在小企业，用应付工资科目还是应付职工薪酬科目，五险一金（单位还有个人），会计分录怎么做

Question

如题所述

Answer 1

计提工资时，借：管理费用 贷：应付职工薪酬 发放工资时，借：应付职工薪酬 贷：现金 计提五险一金时：借：应付工资 贷：其他应付款（个人负担部分） 交纳时：借：管理费用-住房公积金 其他应付款-住房公积金 贷：银行存款 借：管理费用-医疗 （按医疗基数*4%） 管理费用-养老（企业负担部分） 管理费用-工伤（企业负担部分） 管理费用-失业（企业负担部分） 管理费用-生育（企业负担部分） 应付福利费 （按医疗合计-（按医疗基数*4%）） 其他应付款（计提时的数字） 贷;银行存款 （医疗账户） 银行存款 （养老金账户）

Answer 2

小企业，用应付工资科目还是应付职工薪酬科目，都可以·一般还是用应付工资，五险一金（单位还有个人），会计分录单位 与前相同。