事业单位人事制度管理改革的重要目标是，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。”中国行政体制改革研究会秘书长、
国家行政学院教授汪玉凯接受本刊记者采访时说，从“身份管理”到“岗位管理”，意味着事业单位将打破人员身份的界限，人员聘用必须建立在岗位需要之上；每个岗位上，一岗一职，实行岗位和绩效工资制度。当不能胜任岗位工作时，要调整岗位，岗变薪变，也就是说，岗位要能上能下，待遇要能高能低。
2011-12-31enn
干部身份不会变 我来告诉你吧，事业单位的工作人员分3类 1 管理岗位 2
专业技术岗位 3 工勤岗位只有管理岗位的人员是干部，即职员以上的
业单位聘用干部很少这样描述的，聘用的一般都是编外工人，只有编制内的人员才是干部。所以，从干部身份改回工人身份，属于降级，待遇会变得超级低，而且，不可能无缘无故会踢出一个人的干部身份的。
个人觉得你编制转到那个参公单位，如果还是事业身份的话，不是很占优势。因为现在事业单位都开始实行绩效了，你假如是管理岗，那么就不能按照专业技术的工资标准来发放工资了。话说，专业技术岗工资比管理岗好哦。
照目前的退役士官转业安置政策，士官转业无论是进参公单位，还是进事业单位，其身份都是工人，这点是无法更改的。不同之处在于，进公益一类事业单位使用的是
事业编制，进参公单位使用的却是工勤编制。
一般来说，参公单位会比事业单位更好。即使参公单位是事业单位性质，其干部使用的也是事业编制，但只要实行了参照公务员法管理，其干部身份已是公务员无疑，享受党政机关公务员同等标准的政治待遇、工作待遇和生活待遇。无论是发展空间，还是工资待遇，确实比公益一类事业单位干部更有利。
但对于退役士官来说，却不见得全是好事。首先，转业士官进去后身份是固定的，不管是进参公单位还是事业单位，都是工人身份，不可能直接安置为公务员。
其次，从工资待遇来看，参公单位工勤编制人员会有一定优势，比事业单位人员每月多了500元车补，工资构成上也会有所区别。但就同个地区而言，公益一类事业单位也是由政府财政全额拨款保障，其工人的工资待遇不会比参公单位工勤人员低太多，两者的差距其实很小。
再次，就发展空间来说，进公益一类事业单位反而更有前途。公益一类事业单位无论是干部还是工人，使用的都是事业编制，这方面并无差别。只是设置的岗位不同，分为管理岗、专业技术岗和工勤岗，实行“全员聘用制”管理。
在
计划经济时代，管理岗、专业技术岗人员为干部身份，而工勤岗人员为工人身份，两者界限分明。但现在，已在逐渐消除这个界限，优秀的工勤岗人员既可以参加管理岗竞聘，走上领导岗位，享受干部待遇，也可以
评职称，走专业技术等级晋升之路，发展空间并不小，关键看个人的自身条件和努力程度，晋升通道却是畅通的。我有个战友，三期士官转业到县里的事业单位工作，后借调到机关帮忙两年，由于在部队时就取得了大专文凭，自身素质不错、工作表现突出，后来就通过参加竞聘走上
事业单位之间调动主要看单位的意思。此外需要人事主管部门批准。
至于你安排什么工作，那完全就是单位领导的意思，与能否胜任基本没啥关系。