第1个回答 2018-05-04
您好:
1.一般来说,员工手册中记录的都是单位制定的规章制度,如果手册内的内容没有违反放律法规的规定,即使在职工看来有不利于员工的条款,也是有法律效力的;
2.你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉,充分了解了单位的规章制度,如违反该手册内的内容,单位可以依据该手册规定对你进行处罚;
3.还是那句话,只要单位发放的手册中的内容不违法,单位的做法无可厚非,属于法律允许的范围之内!本回答被网友采纳
第2个回答 2019-05-18
手册没有法律效力。公司制度没有违法则有法律效力。进入该公司,即便不签,也要接受公司制度制约。如果相关条文违反法律,可以向主管单位放映。
第3个回答 2019-12-31
如果没有证据证明你违法员工手册,则单位属于违法解除,通知是单位单方面做出的,具有法律效力,但属于违法解除,你可要求双倍经济补偿金的赔偿金以及代通知金。如需帮助请来电详谈