如果一个新员工去问老员工老员工不告诉你怎么做怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

1
虚心请教：如果作为一个新员工，想学习老员工的经验。必须态度端正，虚心去请教老员工，对不能是一副趾高气扬的样子，这样谁会教你？你必须虚心的去请教老员工。
2
千万不要不懂装懂：还有一些新员工，明明自己不懂。还要谎称，也许或者以前做过，现在不记得了。这个态度，老员工怎么可能去教你？教会了你，到时候你还会说，老员工什么都没做，你自己本身就懂。这种得了便宜还卖乖的事情，谁会教你呢？所以想学别人的经验，千万不要不懂装懂。
3
多问：要学习老员工的经验，除了态度端正，还得多问。不然老员工怎么知道你什么会什么不会？你不多问，不要说是老员工，任何人都不可能主动去教你怎么做。
4
多观察：除了多问自己也要长脑子，不是所有的事情都有答案的。多看别人怎么做，思考别人为什么这么做？自然就会学到更多的经验。
5
耐住性子：老员工教你是没有任何报酬的，所以在教的过程中，老员工也许态度会不好。这个时候得耐住性子，不能因为别人对你态度不好就生气或者说老员工坏话。让老员工知道了，别说教你了，可能事事都会跟你对着干。
6
自己钻研：和技巧或者知识，除了别人教，你自己也可以主动去钻研。这就是所谓的自学能力，每个人都会有这方面的能力。如果老员工不肯教你，你可以自己钻研。
7
多实践：老员工教你技巧或者技能的时候，一般都是老员工自己操作给你看，学会大概的之后，一定要多实践，不然很快就忘掉了。我老员工已经教了你，你自己忘记了又去问老员工。这样一而再再而三的，谁都不会愿意教你的。

Answer 2

我仔细的阅读了你提出的问题，我的建议如下：
首先，新员工初来乍到，对单位的一些工作流程不熟悉，没有经验是正常的。需要不断学习，多请教同岗位的前辈，快速成长起来，为公司多做贡献，实现自己的人生价值。
你所描述的这种情况，在我们的日常工作中也是非常常见的。因为，老员工们性格各异。有的老员工性格随和，平易近人；有的老员工城府很深，倚老卖老。
所以，遇到倚老卖老，不帮助你的老员工，你也不必生气，你可以虚心向其他前辈请教即可。千万不能因噎废食，认为所有的老员工和他都是同一类人，所以消极颓废。这不利于你未来更好的发展。
以上是我的建议，仅供参考。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。本回答被网友采纳

Answer 3

正常，这是职场存在最多也是最现实的问题，老员工没有义务也没有责任去为新员工做什么，愿意教是人情好，不愿意教也是天经地义，所以，要事在人为，一切还要靠自己多努力，多问，多笑，少说多看。追问

问谁呀，我问别人，别人又叫我问那个员工

追答

那就要自己搞好人际关系

Answer 4

我想你首先因该和她搞好关系，不要急于求成，人心都是肉长的，时间常了，她因该，会教你的。始终她是师傅，你是学徒，只有等到她会的你都会了，再考虑赶走她吧。