我已经签了培训合同，但我的试用期还没过，如果我现在辞职需要赔偿违约金吗？

如题所述

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推荐答案 2011-06-09

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其他回答

第1个回答 2011-06-10

不需要，只要提前1周通知公司即可

第2个回答 2011-06-09

这个要看什么公司了，一般正规的公司只要提前申请，是不需要的，何况试用期，远远没有转正以后那么麻烦。如果公司有心要难为你，这个就另当别论了。不过既然有合同的话，合同应该有关于辞职的说明的，比如说会有试用期如果辞职要提前几天申请，转正以后又是要提前几天申请，这些合同里应该都有规定的，建议你仔细看一下合同。再跟领导好好说，大家出来都是为了混口饭吃，一般都不会为难你的。不涉及什么大的原则问题或者利益冲突，领导也乐意送个顺水人情。

第3个回答 2011-06-09

您好试用期应该提前三天提出辞职。不赔偿违约金。
参考内容：法律界网站法务通VV追问

如果提出辞职公司不批准，本人自动离职也不需要赔偿任何违约金吗？

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...培训了三个多月服务期是两年,如果我现在要辞职,,答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

现在辞职需要交违约金吗答：4）你可以先想办法把你的证件等东西拿到手，然后再跟单位谈这些事情，你现在可以不受合同中约定的违约金条款的束缚。如果单位没有什么违法现象你可以提前30天通知单位解除劳动合同;如果单位有拖欠工资和没有交保险之类的违法现象，可以即时依此理由提出解除合同，并要求相关的赔偿。

合同期未满提出辞职要付违约金吗?答：首先根据劳动合同法的规定用人单位必须向劳动者提供专项培训时产生的费用才能和劳动者约定违约金条款，否则无效，而且必须有实际开支的证据，如教材费，学费，住宿费交通费等票据作为证据支持，而且在计算违约金的时候应该减去劳动者已经工作的年限，如果用人单位所要违约金无证据不合法，那么劳动者可以拒绝。

新劳动法颁布前签订的劳动合同,现在要辞职是否需要违约金答：1、劳动者违反培训协议约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第22条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...

还没毕业签了就业协议和合同但是想辞职要负责任还要交违约金吗?答：签了合同应该还有试用期，试用期内辞职不用支付违约金，可以协商解除合同，协商不成你可以直接辞职，提前三天通知就可以了。

想提前终止大学生实习合同,需不需要支付规定里的违约金?答：环境和之前说的不同,有差距,三是因为我自己对这个实习工作不感兴趣了现在想提前终止合同合同里有规定2011年12月31日后然后2012年6月31号之前想终止合同的需要支付我一半的总共所得工资作为违约金,如果我现在提出终止合同需要支付这么多的违约金么,或者这份合同合理么,实习合同1年,感觉有点是以实习期榨取廉价劳动...

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