工作没签合同被辞退有补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

工作未签订劳动合同的情况下被辞退，员工是否有权获得补偿？根据相关法律规定，员工在这种情况下属于无过失性辞退，有权获得经济补偿金。如果自入职以来超过一个月未签订劳动合同，员工还有权获得双倍工资补偿。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，包括：
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。