管理学中，常见的社会性错觉有哪些？举例说明，

Question

如题所述

Answer 1

1、晕轮效应 ：指的是由于一些特别的或者突出的特征，而掩盖了某个人其他方面的表现和品质， 就像有一个光环罩在一个人的头上，以偏盖全，一好百好。
2、首因效应：第一次见面印象的好坏，会影响以后很长一段时间对这个人的判断。
3、近因效应：最近一次“事件”的给对方造成感觉的好坏，直接影响对方对当下“事件”的判断。比如：某个人以前的工作成绩很一般，但是最近一段时间做的不错，因此他得到了和其他以前工作成绩很好的人员同样的奖励，以“近”代“全”。
4、成见效应：也称定型作用，是指由于教育、经验、世界观、个人背景以及人际关系等因素而形成的固定思维对某些“事件”或者“人”的刻板化影响，凭个人好恶判断是非，通俗的说法就是偏见、顽固等。

Answer 2

通过想象将感知到的事物形象加以改变或增添一些细节，从而产生歪曲知觉者，称为幻想性错觉。可见于感染、中毒性精神病和精神分裂症。例如，患者看到墙上的污渍，通过想象构成了一幅图画。随着幻想的演变可改变其内容。

如看到白云的形状时会联想到恐龙，热熔炉之中的耶稣，或者听到声音响起时就认为来了短信，这些都是幻想性错觉。以上两点的共通之处是刺激物本身是客观中立并无任何暗示性意义的;这些意义的来源不过是观测者自己的主观认知
幻想性错觉 - 有趣实例
罗夏墨迹测试利用幻想性错觉来深挖人的精神状态。测试者会看到一些模糊不清的图片，然后被要求描述所看到的事物。然后通过对测试者的回应来发掘测试者内在的想法

Answer 3

知觉防御
刻板效应
像我效应