法律分析:
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
利:
1. 作为留人的一种方式,无固定期限劳动合同体现了企业对员工的忠诚度和能力的认可。
2. 对于涉及商业秘密、技术复杂且需要稳定人员的岗位,此类合同有助于保护企业的经济利益,降低因关键岗位人员频繁更换带来的损失。
弊:
1. 企业在未来任何时间解除或终止无固定期限劳动合同,都可能需要向员工支付补偿,增加了企业的成本。
2. 无固定期限劳动合同在一定程度上降低了员工的流动性,可能影响企业的灵活性和竞争力。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
利:
对于劳动者而言,无固定期限劳动合同提供了更加稳定的工作环境,减少了就业风险。
弊:
劳动者可能会因合同的长期性而减少寻求更好发展机会的动力,从而影响个人职业成长。
特别提示:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同,将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着,劳动者在某些情况下即使在无明确书面合同的情况下,也能获得合同保障。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考