劳动合同一年一签利弊

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：
一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
利：
1. 作为留人的一种方式，无固定期限劳动合同体现了企业对员工的忠诚度和能力的认可。
2. 对于涉及商业秘密、技术复杂且需要稳定人员的岗位，此类合同有助于保护企业的经济利益，降低因关键岗位人员频繁更换带来的损失。
弊：
1. 企业在未来任何时间解除或终止无固定期限劳动合同，都可能需要向员工支付补偿，增加了企业的成本。
2. 无固定期限劳动合同在一定程度上降低了员工的流动性，可能影响企业的灵活性和竞争力。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
利：
对于劳动者而言，无固定期限劳动合同提供了更加稳定的工作环境，减少了就业风险。
弊：
劳动者可能会因合同的长期性而减少寻求更好发展机会的动力，从而影响个人职业成长。
特别提示：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，劳动者在某些情况下即使在无明确书面合同的情况下，也能获得合同保障。