法律分析：如果用人单位无正当理由解雇员工，这可能构成违法解雇。受影响的员工有权申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金的标准是：每满一年工作支付两月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知即可解除。第三十八条规定，在特定情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知，这些情况包括：未提供约定的劳动保护或条件、未及时支付工资、未缴纳社会保险费、违反法律损害劳动者权益、劳动合同无效等。
第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
第四十条规定了用人单位在特定情况下可以提前通知或支付额外工资后解除劳动合同的情形，如员工因病或非工作受伤在医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调整后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
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