怀孕被公司辞退怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：根据相关法律规定，雇主不得因女职工怀孕、分娩或哺乳而降低其工资、解雇、或终止劳动合同。如果雇主违反这些规定进行非法解雇，孕期女职工有权要求以下赔偿：
1. 违法解雇的赔偿金：赔偿金金额通常是经济补偿的两倍。具体计算方式为：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不足六个月，支付半个月的工资作为经济补偿。
2. 孕期、产期、哺乳期的工资补偿：根据国家规定，一般产假为98天，但各省份可能有额外的生育假规定。如果在产假前解雇怀孕女职工，单位需支付产假期间的工资。产假天数乘以职工的津贴或正常工资即为应支付的金额。
法律依据：
- 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。