法律分析:根据相关法律规定,雇主不得因女职工怀孕、分娩或哺乳而降低其工资、解雇、或终止劳动合同。如果雇主违反这些规定进行非法解雇,孕期女职工有权要求以下赔偿:
1. 违法解雇的赔偿金:赔偿金金额通常是经济补偿的两倍。具体计算方式为:根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。如果工作年限六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不足六个月,支付半个月的工资作为经济补偿。
2. 孕期、产期、哺乳期的工资补偿:根据国家规定,一般产假为98天,但各省份可能有额外的生育假规定。如果在产假前解雇怀孕女职工,单位需支付产假期间的工资。产假天数乘以职工的津贴或正常工资即为应支付的金额。
法律依据:
- 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
- 第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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