岗位级别与薪级对照表

Question

如题所述

Answer 1

1. 人员工资构成：基本工资包括岗位工资和薪级工资，以及绩效工资、津贴补贴和其他工资。
2. 岗位工资：根据不同岗位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。
3. 薪级工资：反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
4. 绩效工资：体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内自主分配。
5. 津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区津贴根据地区发展变化每五年评估调整一次。特殊岗位津贴补贴由国家统一制订项目和标准。
6. 其他工资：包括事业单位专业技术人员、管理人员和工人的基本工资标准。
7. 2020年事业单位工作人员工资标准调整：专业技术人员、管理人员和工人的岗位工资和薪级工资均有提高。
8. 工龄工资标准：员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天，将取消工龄，按新员工待遇执行并重新计算工龄。辞职后重新入职的员工，原工龄取消，重新计算。试用期间不计算工龄。
9. 工龄计算方法：包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。从事有害身体健康工作的职工，在计算工龄时每工作一年，作一年零六个月计算。