1. 完善公司制度:建立明确的规章制度来规范员工行为,确保奖惩公正,以此激励员工遵守规定。
2. 调整工作岗位:对于因熟悉环境而产生怠惰的员工,考虑通过岗位调整来重新激发其工作热情。
3. 岗位责任制:实施明确的岗位责任制,确保未能完成任务的员工能够被追究相应责任。
4. 改善内部风气:针对那些经常发牢骚的员工,重视公司内部风气的端正,采取措施使其在同事中孤立无援。
5. 严肃处理违规行为:对于严重违反公司制度的员工,依据劳动法相关规定予以辞退,并注意收集相关证据,找到问题的根源,进行有效处理。
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