社保转到另一个公司需要的手续如下：
1.在原参保的社保局开具个人参保缴费凭证（证明）。
2.持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
3.再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
4.资料提交后,通常45天左右完成转移。
社保转移需要的流程：
1.先在转出地社保中心开具“社保缴费凭证”;
2.后在转入地办理社保开户并缴纳社保;
3.再在转入地填写：“社保转移申请”;最后将凭证和申请一并交到转入地社保中心审核。如果没有问题。估计在1-3月内将你的社保转到转入地。
社保转移需要注意：
1.公司为员工缴纳社保，使用的是公司自己的社保登记号。停缴后应由公司统一为员工办理社保转移手续;
2.社保是全国联网的，输入身份证号即可查询;
3.如果公司方面有困难，它也必须到社保中心打印社保转移单，再交新工作单位，由新工作单位办理续缴;
4.如果留在原单位，原单位不为员工缴纳社保是违法的;
5.如果辞职回老家，在未找到新工作之前，持原存档社保中心的商调函和社保转移单等有关资料，到户口所在地社保中心先办理自费存档(每年120元)，再办理自费缴纳社保费用，延续工龄;
6.人事档案如果不转往户口所在地社保中心，是无法办理社保转移的。因为要先存档，然后才能办理社保相关事宜。社保缴纳不要断档，只有连续缴纳符合年限要求，才能具备将来领取养老金的条件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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