劳务派遣和正式员工干同样活，年终奖和工资不一样，这正常吗？

Question

如题所述

Answer 1

你可以起诉，但不一定能赢。2018年5月21日，刘某向成都市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决四川某管理咨询公司、某机械公司、某石材加工公司向刘平等支付工资21.54万元。仲裁裁决不予支持，刘不服，向一审法院提起诉讼。刘某诉称，其与某人力资源公司签订劳动合同，双方存在劳动关系。

根据劳动合同，被人力资源公司分配到一家石材加工公司，但该公司其他员工的工资完全高于他本人，因此他主张按照同工同酬支付差额工资。作为一种分配原则，具有一定相对性的同工同酬并不是简单的同工同酬。同一个岗位的劳动者在资质、能力、经历、工作时间、工作量等方面也存在差异。用人单位可以根据劳动者的工作能力、工作年限、工作量等因素综合确定劳动者的劳动报酬。

只要劳动报酬大致相等，就不违反同工同酬原则。什么情况下可以争取同工同酬？如果员工和用人单位对工资没有约定或者工资约定不明确，那么这个时候我们可以参考同行业工作的公司，以这个标准来判断员工的工作。国企的差距比人和狗的差距还大。比如运营商，因为疯狂建设5G和提速降费，都是穷人，劳务派遣和正式员工差距不大。

毕竟，制造差距的人会跑掉。比如国家电网，连劳务派遣都分三六个档次，有的挺高，有的比较低，但最高的也比正式工少几万。这都要看你在哪个国企了。因为一般劳务派遣公司对被派遣员工的工资不收取费用，主要盈利是向企业收取服务费，所以如果待遇是基本工资、奖金等。，应该是一样的。差额应该是年终奖、社保金额、补贴和其他附加福利。确实有这种现象。

Answer 2

我认为这是正常的现象，因为派遣工工资发放是由劳务派遣公司来进行发放的，而正式员工则是由工作的单位来进行发放的，所以一般情况下这是员工的年终奖和工资要比劳务派遣工的多。

Answer 3

肯定正常，一个是正式工，一个不是福利，待遇肯定会有差距。一个缴纳五险一金，一个不缴纳。

Answer 4

这是有明确规定的，劳务派遣和正式工的性质是完全不同的，正式员工会享有一切福利。