我进了亚德客剩下五天就要转正可助理传来的消息是辞退我 在三个月我对工作兢兢业业，也很喜欢自己的岗位把

Question

我进了亚德客剩下五天就要转正可助理传来的消息是辞退我 在三个月我对工作兢兢业业，也很喜欢自己的岗位。我去问领导为什么辞退我他的回答是考核不够。我说我做错了 什么他们没有人给我回答，太不公平了，亚德客怎能有那样的领导一句话就否定了一个员工的命运，老员工可以什么都不干新员工累的 你死我活还要辞退，你们觉得这公平吗

Answer 1

王卫防、宁波亚德客自动化工业有限公司劳动争议二审民事判决书
上诉人（原审原告）：王卫防，男，****年**月**日出生，汉族，住宁波市奉化区。
委托诉讼代理人：赵胜根，浙江金众律师事务所律师。
委托诉讼代理人：叶子民，浙江金众律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：宁波亚德客自动化工业有限公司。住所地：宁波市奉化区高新技术园区四明东路88号。
法定代表人：王世忠，该公司董事长。
委托诉讼代理人：李思，女，该公司员工。
上诉人王卫防因与被上诉人宁波亚德客自动化工业有限公司（以下简称亚德客公司）劳动争议一案，不服宁波市奉化区人民法院（2016）浙0283民初5744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月24日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。
王卫防上诉请求：撤销一审判决，改判支持王卫防在一审中的全部诉讼请求。事实与理由：王卫防于2004年3月进入亚德客公司工作，2005年6月签订一年期的劳动合同，2006年5月22日、2007年4月8日分别有过续签。2008年4月28日，王卫防与亚德客公司签订合同期限为3年的劳动合同，自2008年6月1日至2011年5月31日。至2011年合同到期时，王卫防以已符合劳动合同法规定条件为由要求续签无固定期限劳动合同，但遭亚德客公司拒绝。亚德客公司仍与王卫防签订自2011年6月1日至2016年5月31日的固定期限劳动合同。王卫防于2014年即在亚德客公司工作满十年之时再次提出签订无固定期限劳动合同，仍遭到拒绝，2016年5月提出时也是如此。亚德客公司并于2016年5月违法终止与王卫防的劳动合同。王卫防系因亚德客公司胁迫称办理完离职手续后方能续缴社会保险和领取失业金才在终止劳动合同协议书上签字，这可与《失业人员登记证明书》中“因非本人意愿与本单位脱离劳动关系”的表述相印证。且王卫防年逾五旬，很难再找寻新的工作，故也不可能签订该协议而放弃法律规定的更高金额的补偿金。签订协议书非王卫防的真实意思表示，存在欺诈、胁迫及乘人之危的情形，且也有重大误解。在实际用工过程中，亚德客公司还一直未据实为王卫防缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险及生育保险，失业保险业漏缴2年4个月。亚德客公司未按规定与王卫防订立无固定期限劳动合同，应当自应订立之日起向王卫防每月支付双倍工资，亚德客公司因违法终止（或解除）劳动合同应当向王卫防支付违法终止（或解除）劳动合同赔偿金。

Answer 2

淡然的看待它吧。现实就是有诸多的不公平。可以换个角度想想：这样的老板，值得你去为他卖力吗？他不懂得慧眼识英才，那是他的损失。给自己一句话：“此处不留爷，自有留爷处！”
不过，也不要一味的认为自己没错。人际关系，很重要。可能老板看你对他不够尊重，也是一方面。
总之，接受这次不好的经历。化经历为动力，努力在下一个岗位，表现得更好。本回答被网友采纳

Answer 3

亚德客不会随随便便开除人的

Answer 4

这3个月亚德客给你签了劳动合同，买了社保吗？没有可以投诉或仲裁，要求它赔偿你2个月双倍工资，补买社保，给半个月的工资 做经济补偿金

Answer 5

我进了亚德客剩下五天就要转正可助理传来的消息是辞退我 在三个月我对工作兢兢业业，也很喜欢自己的岗位把
一干二净除旧习 五讲四美树新风 辞旧迎春 春花含笑意 爆竹增欢声喜气盈门