网约车司机与平台运营商存在劳动关系吗。

Question

如题所述

Answer 1

目前网约车屡见不鲜。网络汽车司机在工作期间接受平台运营商公司的管理，双方是否形成了事实劳动关系？为了确定是否存在劳动关系，应考虑以下因素：一用人单位和劳动者是否符合法律法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位劳动管理，是否从事用人单位安排的有报酬劳动；三、劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。因此，网络汽车平台只通过软件向网络汽车司机提供乘客的汽车需求，网络汽车司机可以掌握是否从事这项工作，网络汽车司机收入的来源是乘客支付的车费，而不是公司支付的劳动报酬，公司的主要工作是维护平台。因此，网络汽车司机和网络汽车平台之间没有劳动关系。
《中华人民共和国劳动法》
第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

Answer 2

网约车平台仅是通过软件向网约车司机提供乘客的用车需求，网约车司机可自行掌握是否从事该项工作，且网约车司机收入的来源是乘客缴纳的车费，而非由该 公司 向其发放劳动报酬，所以并不存在劳动关系。. 网约车在当下已经屡见不鲜。. 网约车司机在工作期间接受平台运营商公司的管理，要想确定是否存在劳动关系，应从以下几个因素考虑：. 三、劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。. 因此，网约车平台仅是通过软件向网约车司机提供乘客的用车需求，网约车司机可自行掌握是否从事该项工作，且网约车司机收入的来源是乘客缴纳的车费，而非由该公司向其发放劳动报酬，而该公司的主要工作是对平台的维护。. 据此，网约车司机与网约车平台之间不存在劳动关系。

Answer 3

网约车司机与平台运营商不存在劳动关系。劳动关系成立需要符合以下要件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示真实；不存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形；

Answer 4

1.
用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格;
2.
用人单位依法制定的各项规章制度是否适用于劳动者,劳动者是否受用人单位的劳动管理,是否从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3.
劳动者提供的劳动是否是用人单位工作的组成部分。因此,网约车平台仅是通过软件向网约车司机提供乘客的用车需求,网约车司机可自行掌握是否从事该项工作,且网约车司机收入的来源是乘客缴纳的车费,而非由该公司向其发放劳动报酬,而该公...
4.
因此,网约车司机与网约车平台之间不存在劳动关系。

Answer 5

应该是存在的，都是线上的活动，不然没规矩不成方圆。