具体还是要看单位情况。
目前,职称制度主要还是用在我国的事业单位中,比如政府部门下属事业单位、学校、医院等。对于事业单位专业技术岗位的人员,职称是直接和他们的岗位级别挂钩的,高级职称可以聘用在1-7级岗位,中级职称可以聘用在8-10级岗位,初级职称可以聘用在11-13级岗位,而不同级别的岗位收入是有明显区别的,所以职称决定了专技人员的收入水平。
而在国企中,职称的作用则可大可小。
一些国企中只设立了管理路线,也就是员工的所有待遇都是和企业设立的岗位级别挂钩的,而岗位级别的提升是与职务相关的,和职称一点关系都没有。在这类国企中,职称就基本没什么用了,所以企业的职工并不重视职称。
还有一些国企,它的晋升路线分为管理路线和技术路线。在这类企业中,除了可以通过职务提拔提升待遇以外,还可以通过职称的聘用,走助理工程师、工程师、高级工程师、总工程师这样一条路,也是可以获得待遇的提升。因此在这类国企中,职称的作用就很明显了,并不会大家都抢着当领导,喜欢研究技术的人员也是有自己的一席之地的。
所以,其实职称的作用范围是比较窄的,而很多其他证书的作用比职称更大,也更值得我们去努力。比如在建筑类企业中,获得建造师、造价师、安全员等证书,企业是会给予一定的奖励和补贴的,当然这也催生了挂靠市场,所以不只是这些企业中的员工,社会上很多非相关人员都在努力考取这些证书。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考