最近我看了好多大型企业招聘，几乎无一例外的都对应聘者的学历有着很高的要求，连中小型企业要求最低学历也是大专以上。我们每年有上千万的人参加高考，但是最终考上一所好的大学的人数只有几百万，还有那么多没上大学的人，在我国这样一个从来不缺人的社会，在人才如此拥挤的环境下，学历就就是一道门槛，生生阻挡在无学历的人面前，那这类人群如何能谋划出一条较好的出路呢？
很多人因为自己学历低，觉得自己只能从事一些简单、高重复、低知识含量的工作，过早的把自己定型，束缚在这样一个框架里。而根本原因在于学历低、缺少职业定位和规划，今日小哥哥我手把手教你如何在低学历情况下找到一条出路。
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你要知道，学历低并不代表你没有出路，如果你擅长交际，与人沟通，你可以去做业务类工作，如销售，市场扩展；如果你比较内向，不善言辞，你可以去做技术类工作；如果你自身有一些特长、优势，可以选择一个与特长相关的工作；
如果你并无擅长，也没有特长，那你可以花几十块钱到网上去做一下霍兰德职业测评，找到适合你的职业类型，还可以做一做九型人格测试，找到性格优势；根据这些，可以给自己做个职业定位，找到一个职业目标，下图是我在百度搜索的相关测试，可以参考
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通过上面的方式找到适合的职业和岗位后，即，你现在处于0阶段，你想往A目标走，分为三步，即可顺利找到一条出路；同时这套模型同样适用于转行，选择行业，职业目标设置。
我们把自己目前现状，即零基础，零经验，低学历当做是0，而你定位好即将要去的那个职业和岗位是A，也是目前的目标。
首先，我们看第一步，A需要什么
这个呢，其实就是要你对你决定要去的岗位进行一个了解，看他需要你做些什么，这样才能找准问题，对症下药；我们可以看看我在招聘网站的截图，假设有个人通过各种方式找到了自己适合做或者想做的工作，假如他喜欢汽车行业，想做一名服务顾问
从我标注出来的关键词里面可以归纳出几点A需要的东西
1、与客户沟通：需要与人沟通、交际这样的技能
2、了解汽车构造，汽车维修基础知识
3、有驾照，熟练使用常用办公软件
我们总结一下用思维导图表示出来具体A需要的技能是：
接下来我们看第二步，我有什么
说到这里，前段时间给部门招人时，和HR一起筛选简历发现一个很多人经常出现的问题，根据我的经历，我们看看面试官思维和简历的对比
面试官：我们需要沟通能力很强的
简历：我能耐劳吃苦、学习能力强，积极向上
面试官：我们需要懂汽车构造，懂基础维修知识
简历：我能吃苦耐劳、学习能力强，为人积极向上
面试官：我们需要有驾照的，会用办公软件的
简历：我能吃苦耐劳、学习能力强，为人积极向上
看懂了吧，之所以前面要做这些对岗位描述进行提炼，目的就是要找出这个岗位需要的东西，要和自己目前拥有的东西对比，可以将已经具备的技能勾出来，还没有的叉掉，这样可以清晰的看到自己与想去的职位之间的差距，而我们今天要做的事情就是通过各种途径将这个差距不断缩小，直到零距离甚至比岗位描述的需求更高。
第三步，所以接下来我们要做的就是分析自己能通过什么途径获取岗位技能
其实我们能做的有很多，不要担心自己零经验，什么都不懂、不会，没有人天生就会做，都是后天学习才懂的；在今天这个信息化时代，各个地方可以找到很多专业的培训机构，有些付费的，有些免费的，渠道有很多种，有网上的，有线下培训机构，有政府提供的免费机构，有那么多选择，只要去做了，还怕学不会吗？
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最后，我们来总结一下，假如你现在什么都不会，想去汽车行业，做服务顾问，该怎么做呢？
1、通过各种专业的招聘网站亲自体验一些职位找出你想做的工作。
2、通过岗位描述和岗位职责找出这个职位需要的技能，对比自己有什么可以和相关技能相匹配。
3、如果基本没有能符合的能力和技能，那我们需要去通过各种途径疯狂学习，将自己和职位之间的差距缩小到零甚至超越它。
4、疯狂学习、野蛮生长，只有学习才会进步。
今天就先分享到这里，最后，我想说，低学历并不可怕，可怕的是丧失职业目标和理想。作为一个年轻人，机遇还有很多，但机遇只会降临到那些有准备的人头上。
况且现在很多企业越来越看重能力，如果你确实比学历比你高的人优秀，企业有什么理由拒绝你呢？所以，希望每一个年轻人都有一个清晰明确的职业规划，为即将降临的机遇早做准备