第1个回答 2023-01-08
法律规定公司一个月内给劳动者缴纳保险，一个月内未给劳动者上保险不违法。\x0d\x0a 《社会保险法》\x0d\x0a 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。\x0d\x0a 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。\x0d\x0a 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。\x0d\x0a 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。\x0d\x0a 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。\x0d\x0a 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第2个回答 2011-05-27
合法。前两位说的都不对。正规公司第一个月没有给上保险的。而且只有签订劳动合同才能上五险，去企业的第一个月肯定是试用期，也就是肯定没有签合同呢，那不会给你上。等第二月跟你签完合同后，不论是不是试用期都要给你上保险。所以区别在于签不签劳动合同。
第3个回答 2011-06-02
不合法
劳动法规定，员工与用人单位建立劳动关系一个月内就要签定劳动合同，交保险
试用期也要算是劳动合同的期限内的，所谓的试用期后签定劳动合同，是合理但不合法的
要是你与用人单位建立劳动关系超过一个月还没签劳动合同的话，是要每个月多支付你多一倍的工资做为补偿的
但有最最重要的一点，你不能与单位签定什么劳务合同之类的，而且那个合同里表明现在支付你的工资时已经包括了公司承担的保险费用，用现金的方式支付给你云云
要是这样的话，就不大好告了
第4个回答 2011-05-24
你签劳动合同了吗？正规的单位第一天上班就给签合同，同时当月就给缴纳保险。如果你们单位以未满一个月不给上保险，同时你又没签合同，那即便不合法，你也没有太有效的证据。本回答被提问者采纳