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给员工加工资的最好方法是什么?
如题所述
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推荐答案 2020-12-20
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如何正确
给员工加工资?
视频时间 00:43
如何要求加薪,有
什么
技巧?
答:
找到一个恰当的时机
,比如老板不忙,心情好的时候,找他聊聊你的工作,先不要直接提加薪的要求,可以说说你这段时间的项目啊,自己做过,负责的那些重要的内容啊,然后自然过渡到,说最近有猎头找上你,有更好的机会和发展。这个时候看看老板什么反应,老板都是人精,有些话点到即止,都明白你的意思...
怎么和领导谈加薪?
答:
方法1:收集信息 确保你有筹码
。 在大多数行业里加薪是很困难的,除非你有筹码。筹码包括经常收到比现在的工作更好的工作邀请。 如果你是一个优秀员工,好公司通常会给你一些加薪让你满足。注意这只是一种策略,公司意在告诉你,你的薪水已经超过平均水平了,你不能再主动要求加了。 所以你需要知道根据“目标标准”(...
有哪些加薪的
方式
答:
一、固定加薪法
1、
加薪方式
:年末或年初,根据公司经营状况及员工综合表现,按比率,预算为员工增加固定收入;利:员工有一定安全感。弊端:平衡难度大,企业用工成本高,缺乏激励性,员工收入增长缓慢。2、
年功工资
:根据员工服务年限,以年为单位增加固定收入。利:肯定员工的忠诚度贡献,留住一些老员工...
怎么
给员工加工资
答:
一般通过各种考核
方法
实现,一切不以
加工资为
导向的绩效考核都是失败的。主要包括:KPI考核:公司把工资分出来一部分作为绩效工资,或者公司填进去一部分作为绩效工资。运用不好,常遭到
员工
反感和抵制。激励力度有限,员工参与度低。考核等级法:将员工表现氛围ABCD不同等级,依据等级发放薪酬。评价机制不完善...
如果你是企业老板,你会如何
给员工加工资?
答:
第一是基本
工资
。通过岗前培训,根据
员工
具体实力,确定安排好他们的工作岗位。讲课能力强教学水平高经验丰富的老师,任高中部实验班的老师。这些老师的基本工资要高一些,因为他们讲课的内容及其辅导难度都要大一些。而讲课水平稍微差一点的,按排在初中部或者小学部,他们的基本工资要低一些,因为他们付出...
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