你好，当时上海等地区试点事业单位绩效工资改革方案，的确是从2010年1月1日起开始执行，首批试点的单位为部分公益性质的事业单位：如学校、医院等，通过业绩考核考评结果，评定工资等级。试点成功后再面向其他事业单位陆续铺开。
但是2011年3月22号中央正式下文，下达了事业单位分类改革指导意见，将在5年内对全国所有事业单位改革完成分类，真正的分类改革应该要拉开大幕了。所谓分类改革，即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
那么通过中央的文件，我们看出，中央强化的事业单位的公益属性，像学校、医院这类单位，应强调社会的公益事业，不应该强化绩效方面，所以上海等地区的绩效工资改革暂停，统一按中央文件执行改革方案。
如果自己已经是事业编制的人员，自己看看所属单位的情况，根据分类改革意见，就可以看出自己单位的未来去向了，也好有所准备。
对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构（就是所谓参公）；
对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；
对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
“行政的归行政，市场的归市场”，也就是说，分三类事业单位，行政类，生产经营类，公益类，行政类不用说，短期内参公，长期内就转成行政机构。
生产经营型的诸如报社，影视剧厂等，转制成为企业，也没用大的异议。
最难分类鉴别的估计就是公益类事业单位了，我把专家的原话转述一下，大家可以一起来分析一下：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。“这样分类也可以看作是按照公益属性的纯粹程度来划分的。”中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院汪玉凯说，纯公益类的事业单位，是由政府出资保障的，不再允许其存在经营性活动。比如乡镇诊所、社区医院等就属于基层的基本医疗服务。
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