岗位是能够 转换的，专业技术岗一样能够 任管理岗职位。 而在低职务级别的县市区，专业技术岗的高级职称评审，能够 取得比主要领导高些的薪酬。而部省级属下的机关事业单位，因为职务级别高，领导干部岗位的薪酬，广泛比专业技术岗的薪酬要高。
而新进职员，二种岗位的薪酬类似，主要是未来的发展趋势。前期，能够 依据自身的念头挑选岗位，想做官的，就挑选管理岗；想在专业技术上有所建树的，就挑选专业技术岗。初入职场中，管理岗，不一定可以转换到专业技术岗；而专业技术岗，是能够 转换为管理岗的。岗位是能够 转换的，专业技术岗一样能够 任管理岗职位。
事业单位的待遇可是管理岗位是领导干部岗位，是有一定的支配权和政冶工资待遇的，它是专技岗无法比的。专技岗中就算是高级职称评审，领到的薪水等同于处级领导干部，但仍然仅仅普通职工，要遭受管理岗位7级（等同于科级领导干部）的管教的。
并且，许多地区的管理岗位是容许一定占比的领导干部“双肩挑”的，也就是应用管理岗的职数（一部分地区是二种岗位的职数另外被占有），领到的则是专技岗位相匹配的技术职称薪水，因此 许多机关事业单位的领导干部也是有技术职称的。
可是，从现实状况考虑得话，专技岗位应该是比管理岗位更强的。在中国，机关事业单位管理岗可以破格提拔到哪些等级、怎么样破格提拔是和企业的职务级别立即关系的。例如在一个处级机关事业单位，那破格提拔到管理岗7级仅仅时间的难题，只需一满足条件，领导干部一切正常都是会给予破格提拔。
但在我国的农村基层机关事业单位大多数仅仅科技企业，换句话说企业里较大 的领导干部也不过是管理岗7级，管理岗8级也是企业实职了，因而普通员工要想提高到管理岗8级那就是非常艰难的，大部分人一辈子很有可能也就是管理岗9级。
技术岗位的待遇而专技岗位则不太一样，专技岗位的高级、初级和初中级是有一定的占比的，例如企业里有十个的专技岗位，占比设定依照1:3:6，那麼就算企业仅仅科技企业，也最少有1本人能够 领取高级（处级）的薪水，3个人能够 领取初级（科级）的薪水。
企业的职务级别危害的仅仅高级和初级的占比高矮罢了，越高级的企业内高级和初级职数占比越高。
而且，技术职称的得到主要是和本人有关系，无论是审查或是考试全是那样。而得到了技术职称，只需企业有职数，一切正常全是会聘请的。而无需像管理岗那般，领导干部破格提拔一个人必须考虑到各个方面。
因此 相对而言，在机关事业单位里走专技岗位线路薪水提高会更非常容易一些！因而针对普通员工而言，二者在企业都是有职数的状况下，挑选专技岗是更强的！
很明显有管理职位和专业技术职位，专业技术事业单位、管理事业单位中没有专业技术职位。即使有专业技术人员也是混根。由于工作岗位限制，职级也不能执行。当然，在专业技术类事业单位中，最好的职位就是双肩挑，既是领导又是职称工资。这是因为事业单位中工资水平最高的是职称工资，基本相当于公务员平均工资，甚至有点高。管理职务的等级工资远远低于专业技术职务工资和公务员工资水平，工作职务工资进一步降低。
如果因为名额限制不能并肩作战，就要从工资收入的角度来考虑。当然是在专业技术岗位上奋斗。当党校参加公共事务管理时，许多副校长职级者决定自愿辞去职务，保留职称，领取职级工资。这是因为，执行管理级工资，甚至公务员工资，每月要少领几千韩元。当然，如果考虑个人的职务发展，可以选择管理职位，可以在体制内工作，很多人对仕途仍然很重视，有一贯的半职，不仅今后的发展前景好，还有一面。
管理岗位适合综合能力较强的人员发展。如果个人综合素质高，管理能力强，可以考虑发展管理岗位。事业单位的管理职务等级与行政等级相互运用，管理7级、6级等分别对应科级、处级及以上行政等级。其晋升道路与行政部门没有什么不同，符合条件，还可以通过事业单位、参公机关、行政部门晋升为公务员序列。
专业技术人员适合有专业特长的人员发展。如果掌握了医疗、教育、农业、工程等某些专业技能，可以考虑在专业技术岗位上发展。随着专业技术能力的提高，通过考试和审查专业技术职称享受相应的专业技术职称待遇。对有专业技术特长的人来说，走职称晋升的道路比走管理岗位和职务晋升的道路更容易。中级以上职称，工资待遇已经相当可观。与同等条件的行政职位和管理职位相比，待遇更高，晋升更困难，更适合专家发展。劳动岗位主要适合文化水平低、没有专业特长的人员发展。未实行聘任制管理的事业单位、工作岗位由劳动者承担。在实行聘任制管理的事业单位，工作人员有了更多的选择。