事业单位职工的基本工资由两部分组成:岗位工资和薪级工资。
岗位工资由你的级别决定，薪级工资的决定因素挺多，最重要的因素就是你的工龄。
除了工龄这个主要因素外，薪级工资还受到岗位、年度考核等次、转岗以及全日制学历的影响。下面逐个介绍。
1、工龄的影响。入职事业单位以后，工龄增加一年，薪级工资上涨一级。管理岗位和专业技术岗位薪级工资共65个等级，工勤岗位薪级工资共40个等级，很少有人能够达到65级的，除非是那些资深院士之类的。
2、年度考核的影响。事业单位每年都要进行年度考核，考核达到合格等次以上的才能正常晋级薪级工资，基本合格、不合格、不确定等次的情况不能晋级薪级工资。还有一种情况，就是连续病假超过半年的，当年不参加考核，也就不能晋级薪级工资。
3、岗位的影响。薪级工资跟岗位工资有一个对应的表格，也就是相应的岗位对应有一个最低的薪级工资级别，不可能是管理岗六级（处级)对应很低的薪级工资档次。这个具体看附表即可。
4、全日制学历的影响。学历对薪级工资的影响主要体现在入职时候。比如大专对应薪级5级，本科七级，双学士9级，研究生11级，博士毕业13级。这个对应关系都是在你入职的时候根据工龄和你的学历对应关系计算出来你的初始薪级工资档次，我写了很多关于这方面的介绍，有兴趣可以查找。
注意一定是全日制学历才能作为薪级工资定档的依据，因为有一个原则就是工龄和学历只能算一样，不能合并计算，否则就不合理了。
5、转岗的影响。事业单位有三种岗位，专技岗、管理岗和工勤岗，这三种岗位之间可以相互转换，转岗后就会出现不同岗位对应薪级工资不同的情况，就会使薪级工资出现变化。比如专技9级满四年可以晋升到管理六级，而管理六级对应的最低薪级工资比较高，转岗后可能会出现薪级工资跃升的情况。
以上就是决定薪级工资高低的具体情况，可能各个地方在操作上有略微不同，这个都是正常的，但是总体情况基本都是一致的。