智联招聘或其他招聘平台上找工作时，与你联系的人力资源或招聘人员不一定都是靠谱的。虽然大多数情况下，人力资源部门会负责招聘和筛选候选人，但仍然存在一些不良的个体或不端正的行为。
为了确保招聘的可靠性和合法性，以下是一些建议：
确认对方身份：在电话交流或面试前，尽量核实对方的身份。可以要求对方提供公司名称、职位、联系方式等信息，然后自行通过其他渠道验证其准确性，如公司官方网站、社交媒体等。
警惕个人信息泄露：在初次接触时，不要随意提供过多的个人信息，特别是银行账号、身份证号码等敏感信息。合法的招聘过程通常会在最后阶段要求提供这些信息。
谨慎对待培训费用：如果对方要求你提前支付培训费用或押金等，要谨慎对待。正规的招聘过程一般不会要求候选人提前支付费用。
了解入职程序：在入职前，了解公司的正规入职程序。通常情况下，入职前会有面试、签订合同、提供个人信息、体检等步骤，但具体程序可能因公司而异。
直接联系公司确认：如果你对招聘过程有疑问，可以通过公司的官方联系方式直接与公司的人力资源部门核实。
最重要的是保持警惕，不轻易相信陌生人，尽量通过多个渠道进行核实。如果你遇到任何可疑情况或感觉不安全，请及时寻求帮助或向相关机构举报。