如果是遇到这样的问题应当怎样决定呢。
外资的HR说得很中肯。入职后转正靠运气；期望的Contractor的稳定性两年左右，在升职机会和员工待遇方面与Regular有差别，工作内容细微繁琐但对能力和个性要求并不高。工作用到英语，为下次求职打好基础这是他们的吸引力。
民企方面基本就按照自己人模式来培养。需要经过培训期、轮岗期，之后工作云云。晋升空间大、能力说话，这是他们的吸引力。
本人主要顾虑问题，1、在外资面对细微繁琐的工作能学到多少？ 2、与Fesco签，档案、党团关系的挂靠？ 3、Contractor融入集体问题，例如员工出游是否能参加
帮忙分析下吧。