其实说来说去，科研人员跳槽国企当技术人员的现象普遍发生的原因归根结底还是待遇问题，一个关于钱的问题。但是一提到钱有人就可能会说，钱这种身外之物，浮云一般的东西怎么配和神圣的科研事业放在一起讲呢？那如果你这样想那可就大错特错了。在现实生活中，你可以觉得谈钱庸俗，但你不能看不起钱，忽视他所发挥的作用。钱可以让满足那些科研人员的生活日常开销，让他们吃饱穿好；钱可以让那些科研人员买上一套好的房子以便娶妻生子过上幸福的生活；钱可以让科研人员的孩子上得起学吃得起饭满足家庭的各种物质需求。那么你现在再想想，科研人员参与科研所获得的待遇对于他们重不重要。
所以为什么科研人员频频跳槽国企、私企？就是因为相比于做科研，去这些企业能获得的工资待遇要好很多，注意是好很多，而不是好一些，因为科研所的工资待遇确实很低。但这种情况并非中国所特有，这是一个全球普遍现象。排除汇率要素，用平价购买力来看。全球90%的基础学科研究人员的工资都是低于所在地区的国企、私企的。比如美国，就算是高中毕业的水电工，管道工或者工地上干活的工人，他们的薪水和高校终身教授的薪水拉不开差距，都是10万美元上下。在科研界和学术界，仅有0.1%的顶端人物的薪水，远超社会平均薪水的。能通过政学商旋转门，博取超额金钱。我们在网上都说美国对学界待遇好，是因为大量华人教授跟母国的同行比待遇。博士毕业还愿意呆学术圈的科研人员们，多少还是有情怀的，求不得大富大贵无妨，但维持家庭的基本收入都赚不到，那就真的很伤人了。
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第1个回答 2020-08-01
人往高处走，水往低处流，换个平台可能意味着更好的机遇和挑战。
第2个回答 2020-08-01
因为相比于现在的收入与付出的情况，国企抛出的橄榄枝更加让让他们心动，我觉得这是人之常情。
第3个回答 2020-08-01
肯定是因为国企给的工资高，待遇优厚而且工资还有保障，还能为国家付出一点自己的微薄之力，何乐而不为呢？
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