晏子曾经在一个单位供职，这个单位有明确的规定，具有血缘和亲缘关系的两个人不能在同一个单位任职。公司员工之间一旦出现暧昧或者恋爱关系，其中的任何一方或者双方都必须自动离职。
这个单位就是通过这种方式来处理男女之间的不正当关系，也通过这样的手段防止同事之间联合徇私舞弊，对公司造成损失，当然从整体效果来看还是非常不错的。
办公室的恋情及不正当关系应该被禁止
所以单位在处理男女不正当关系这件事情上，晏子还是觉得应该遵循与前述单位的这种手段。不允许有亲缘关系的两个同事在单位任职，不允许有情感纠葛或者暧昧关系的两个同事在单位任职，一旦发现其中的一方必须离职处理。通过这样的途径就能够减少，由于同事之间的情感纠葛及其他不正当关系，对单位造成损失。
另外单位的人力资源部门应该随时掌握单位员工的思想动向和情况，发现单位员工之间的关系异常，或者单位员工的业绩下滑导致错误等一些原因，就要追究有可能存在的潜在不正当同事关系导致的情感纠葛和利益勾连，及早发现，及早处理是非常必要的。
当办公室和正当关系发生之后，其中一方应该离职
明确的制度和事前预防是非常重要的。比如在员工入职的时候，就要明确男女之间不能在单位发生不正当关系以及其他情感纠葛的处罚规定，让这些员工明白什么能做什么不能做，如果触犯了会承担什么样的后果，如果当这些规则摆在明处，那么这类事件发生的概率就会降低。
办公室恋情以及不正常关系，应该早发现早处理
（晏子原创）
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答