违反竞业限制协议，如何主张权利

Question

我公司现有负责生产的和一名质检员离职，入职前签订了竞业限制协议和保密协议，现两人均到了与我公司具有竞争关系的单位上班，违反了竞业限制协议，我公司是否可以主张权利，要求承担约定的违约金？
另外，我公司是按约定季度支付补偿金，不是按月支付的。现在两人一离职就到了其他单位上班，我公司尚没有支付补偿金，是否可以主张权利？
质检员是不是负有保密义务的人？

Answer 1

用人单位与劳动者签订劳动合同时，常常也会要求劳动者签订竞业限制协议，这是为了保护用人单位商业秘密的需要，如果违反了竞业限制协议会如何处理呢?这个问题分劳动者违反竞业限制约定和用人单位违反竞业限制约定两种情况来讲。第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。如果用人单位与劳动者没有就劳动者违反竞业限制约定违约金，用人单位可以依据《劳动合同法》第90条规定，要求劳动者承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

可以搜集证据，申请劳动仲裁。

相关法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》
第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

Answer 3

由于是在入职时签订的，这要看你的竞业禁止协议是否公平了。
此协议是否明确写明了期限，补偿金额？没有的话，光写了违约金，或者补偿金过低，那就显失公平了。法官多数会认为此协议无效的。
再加上离职时，你公司也没有主动要求补签协议（明确期限，金额），那这个竞业限制协议是肯定无效了。
当然你公司可以现在要求补签协议。但是你公司是否真的愿意付这笔钱呢？对方也可以以时间过久拒绝补签。
保密义务的话，只要曾经是公司的员工，都具有保密的义务。但是你要证明此人泄密了，那真是太难了。本回答被提问者采纳

Answer 4

申请劳动仲裁，带上劳动合同，竞业限制协议，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 5

1、我公司是否可以主张权利，要求承担约定的违约金？——可以要求违约金。
2、另外，我公司是按约定季度支付补偿金，不是按月支付的。现在两人一离职就到了其他单位上班，我公司尚没有支付补偿金，是否可以主张权利？——支付期限有瑕疵，但不影响协议的效力，可以主张权得。
3、质检员是不是负有保密义务的人？——任何相关人员都有保密的义务。