在试用期内，以短信方式通知公司辞职有没有效？

Question

人没去公司，之前签过试用合同，现在合同还在我这。

Answer 1

先按《劳动合同法》第16条规定要合同，如果不给你，按81条办。否则你没有证据可以证明与用人单位有劳动关系，用人单位一旦否认写你有劳动关系，你将十分被动。要到合同后，按下面的方法做。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。追问

我只是试用期 他们让我带一个人出来才能走。我只是已短信通知说：“本人决定辞职，请在规定时间结算工资。“其实工资不要到无所谓，我就是担心对以后的职业生涯有没有影响。

Answer 2

基本不行的，建议写个书面的辞职信，交过去就好，如果公司不放人就是公司的责任了。试用期期间提前3天，但事实上，如果你的职业不是连续性很强或者公司间联系紧密的行业，只要没交过保险，基本上你就是直接走了，也不会影响以后的职业生涯的。追问

我只是试用期 他们让我带一个人出来才能走。我只是已短信通知说：“本人决定辞职，请在规定时间结算工资。“其实工资不要到无所谓，保险也没交过，我就是担心对以后的职业生涯有没有影响。

追答

那你是做什么的，如果是财会类的应该说还是有影响的，但不大，毕竟不是说你做错帐了，或者技术有问题，其他的，你要说来听听我才知道。

追问

不是财务，就是在一个电子商务网站做新品的上架，把新品的资料发到网上的那种没有技术含量的事。但是因为公司没有人做这个，所以他们要我带一个人出来再走。但是我觉得公司很气人，我是一天也呆不下去了。
其实我也不知道有没有交过保险。是不是交了保险我是会知道的呢？因为他也没让我办过保险的手续，只是在签合同的时候让我给过身份证。我说没交过保险，只是因为他给我结算的工资是没少的，要是交了保险我应该知道的吧？

追答

如果交过保险，你的工资条中应该有体现，如果没有工资条，那你的领导应该和你说到过。如果都没有 ，那基本就是没了。或者，你可以打电话咨询你当地的社会保障局，查询，电话可以上网去搜搜。打通之后，提供你的姓名和公司名，请查询就差不多了、、、

追问

哦，要是没交过保险对以后就没什么影响吧？

追答

嗯，就以后保险而言没有。

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Answer 3

试用期内双方可以互相“炒鱿鱼”