第1个回答 2020-05-11
看了这么多的潜规则的案例，经历过其中一些，但是大部分没有经历过。感觉自己好幸运，由衷地感激前公司同事和领导高抬贵手，不杀之恩。
看了这么多的潜规则的案例，经历过其中一些，但是大部分没有经历过。感觉自己好幸运，由衷地感激前公司同事和领导高抬贵手，不杀之恩。
当年，像我这种菜鸟，心直口快还牢骚多，现在看起来真正是电视剧里活不过三集的角色。不知道是不是我本性与世无争，专心做事，还是我太乐活，被坑了还一直不自知呢？
总之当年的我，根本就没有Care过潜规则这一回事。
——去他的潜规则——
实际上现实正相反。
有准备进入职场的小白，留言评论说，看完种种潜规则之后瑟瑟发抖。其实，这一点不夸张，有的潜规则的坑，轻则影响你的发展让你走上弯路，重则甚至可以终结你在一个单位和行业的前途。
所以潜规则的问题，乃是职场之大事，不可不查也。职场的规则，都是在你不断入坑，摸爬滚打，甚至于血肉模糊后，请把发现和总结的内容记录下来，从而在今后的道路中可以不断的警醒自己。正视规则，利用规则，知世故而不世故才能更好的保护自己和发展自己。
众多问答中列出来的潜规则，各行各业都有各自的坑。不想再重复，我这里讲点共性，那就是——什么是职场最大的潜规则？
1、你应该认识的职场最大潜规则
职场最大的潜规则，实际上是企业的内部竞争，赢家通吃的规则。
我们都知道竞争无处不在，连玩把游戏都是争夺看谁能坚持到最后吃到鸡，更加残酷的事实是，只有第一名才有“大吉大利，今晚吃鸡”的荣誉。
别看一个企业大部分时间表面一团和气，同事团结友爱、精诚合作，领导和蔼可亲。但是私底下同事间、部门间的你争我夺，甚至尔虞我诈、互相中伤的事情也是常常发生的。为什么会这样？因为，他们争夺的是权利和资源，而这对于每个人都是及其有限的。
企业内部，大老板和高管拥有大部分的资源和权力，其他员工拥有少部分的资源和权力。这就必然造成是少数人吃肉，多数人喝汤。吃肉的就是中层、高层和大老板，喝汤的都是普通员工，这是职场真正的现实逻辑。
所以，喝汤的人只有在竞争中成为优胜者，才有机会拿到吃肉盛宴的入场券，先尝尝肉骨头。同时只有保持住竞争力，继续名列前茅，才能稳定的长期吃肉，进一步而升入高层大口吃肉。
初入职场，在新人里面你做到第一，就能优先被分配到重要的职能部门；在部门下小组内做到第一，就能超越其他同事被提拔为小组长；然后是部门主管、经理、总监，每往上走一级你的竞争对手都在不断的变化，也会像游戏通关一样越来越难，如果不是第一，那么就会被别人抢了先。你只能等待下一次的机会，而这一等待的时间跨度也会越来越长。
看了这么多的潜规则的案例，经历过其中一些，但是大部分没有经历过。感觉自己好幸运，由衷地感激前公司同事和领导高抬贵手，不杀之恩。
当年，像我这种菜鸟，心直口快还牢骚多，现在看起来真正是电视剧里活不过三集的角色。不知道是不是我本性与世无争，专心做事，还是我太乐活，被坑了还一直不自知呢？
总之当年的我，根本就没有Care过潜规则这一回事。
——去他的潜规则——
实际上现实正相反。
有准备进入职场的小白，留言评论说，看完种种潜规则之后瑟瑟发抖。其实，这一点不夸张，有的潜规则的坑，轻则影响你的发展让你走上弯路，重则甚至可以终结你在一个单位和行业的前途。
所以潜规则的问题，乃是职场之大事，不可不查也。职场的规则，都是在你不断入坑，摸爬滚打，甚至于血肉模糊后，请把发现和总结的内容记录下来，从而在今后的道路中可以不断的警醒自己。正视规则，利用规则，知世故而不世故才能更好的保护自己和发展自己。
众多问答中列出来的潜规则，各行各业都有各自的坑。不想再重复，我这里讲点共性，那就是——什么是职场最大的潜规则？
1、你应该认识的职场最大潜规则
职场最大的潜规则，实际上是企业的内部竞争，赢家通吃的规则。
我们都知道竞争无处不在，连玩把游戏都是争夺看谁能坚持到最后吃到鸡，更加残酷的事实是，只有第一名才有“大吉大利，今晚吃鸡”的荣誉。
别看一个企业大部分时间表面一团和气，同事团结友爱、精诚合作，领导和蔼可亲。但是私底下同事间、部门间的你争我夺，甚至尔虞我诈、互相中伤的事情也是常常发生的。为什么会这样？因为，他们争夺的是权利和资源，而这对于每个人都是及其有限的。
企业内部，大老板和高管拥有大部分的资源和权力，其他员工拥有少部分的资源和权力。这就必然造成是少数人吃肉，多数人喝汤。吃肉的就是中层、高层和大老板，喝汤的都是普通员工，这是职场真正的现实逻辑。
所以，喝汤的人只有在竞争中成为优胜者，才有机会拿到吃肉盛宴的入场券，先尝尝肉骨头。同时只有保持住竞争力，继续名列前茅，才能稳定的长期吃肉，进一步而升入高层大口吃肉。
初入职场，在新人里面你做到第一，就能优先被分配到重要的职能部门；在部门下小组内做到第一，就能超越其他同事被提拔为小组长；然后是部门主管、经理、总监，每往上走一级你的竞争对手都在不断的变化，也会像游戏通关一样越来越难，如果不是第一，那么就会被别人抢了先。你只能等待下一次的机会，而这一等待的时间跨度也会越来越长。
第2个回答 2020-05-11
第一、少说话多做事
职场不比学校，环境没有那么宽松懒散，说话做事都是要注意分寸的。
以前毕老师刚出来工作，领导在培训时说了这样一句话：
“在职场上，不要做夸夸其谈，眼高手低的人，没有谁会喜欢说得漂亮，做得不怎样的人。”
在职场上，最忌讳只说不做、对别人说三道四。
我们应该谦虚谨慎，少说多做，不要张扬，注重实际。
这样，才会受到同事和领导的欢迎。
第二、必须学会合群
有人说过这样一句话：想毁掉一个职场新人，就鼓励他不要合群。
看到这句话，相信你会说，完成自己的本职工作不就行了吗？为什么要合群？
按理来说是这样，但很多时候工作不是你一个人工作，是很多人一齐工作。
你以为你做好自己就行了，但是同事和领导对你印象就不好了。
不合群=没有合作意识=没有团队意识。
一旦你留下这样的一个印象，你的职场之路还会走得顺利吗？
记住，职场人际交往，是你进入职场必学的第一课。
第三、职场没有绝对公平
很多刚开始工作的职场新人，都相信职场中有绝对的公平。
相信只要努力工作了，就一定能获得回报。
其实并不是这样的，职场中没有绝对的公平。
因为每个人的岗位不同，做的事情也不同，所以付出也不同。
如果在付出不对等的情况下，如果领导还平等地对待所有人，那就是对付出多的人的不公平。
第四、学会控制情绪
生活中，每个人都有自己的私人情绪，有情绪再正常不过。
但在职场上如果随意发泄个人情绪，会导致自己做出一些悔不当初的事情。
情绪稳定，是职场最基本，也最重要的心理素养之一。
不管遇到任何事情，都不要惊慌失措，也不要怨天尤人，而是要解决困境。
第五、切忌搞小团体
任何一家企业，或多或少都存在几个小团体。
但是职场上，最忌讳搞小团队，任何一个领导都不希望自己的团体中出现小团体，这会让领导觉得自己的权力受到了冲击。
因为，小团体几乎都是因为利益选择抱团，如果触犯了自己的利益，就会出现反抗情绪。
不仅会造成领导下达的任务受到阻碍，还会严重影响公司和部门的凝聚力。
所以在公司里，千万不要搞小团体。
职场不比学校，环境没有那么宽松懒散，说话做事都是要注意分寸的。
以前毕老师刚出来工作，领导在培训时说了这样一句话：
“在职场上，不要做夸夸其谈，眼高手低的人，没有谁会喜欢说得漂亮，做得不怎样的人。”
在职场上，最忌讳只说不做、对别人说三道四。
我们应该谦虚谨慎，少说多做，不要张扬，注重实际。
这样，才会受到同事和领导的欢迎。
第二、必须学会合群
有人说过这样一句话：想毁掉一个职场新人，就鼓励他不要合群。
看到这句话，相信你会说，完成自己的本职工作不就行了吗？为什么要合群？
按理来说是这样，但很多时候工作不是你一个人工作，是很多人一齐工作。
你以为你做好自己就行了，但是同事和领导对你印象就不好了。
不合群=没有合作意识=没有团队意识。
一旦你留下这样的一个印象，你的职场之路还会走得顺利吗？
记住，职场人际交往，是你进入职场必学的第一课。
第三、职场没有绝对公平
很多刚开始工作的职场新人，都相信职场中有绝对的公平。
相信只要努力工作了，就一定能获得回报。
其实并不是这样的，职场中没有绝对的公平。
因为每个人的岗位不同，做的事情也不同，所以付出也不同。
如果在付出不对等的情况下，如果领导还平等地对待所有人，那就是对付出多的人的不公平。
第四、学会控制情绪
生活中，每个人都有自己的私人情绪，有情绪再正常不过。
但在职场上如果随意发泄个人情绪，会导致自己做出一些悔不当初的事情。
情绪稳定，是职场最基本，也最重要的心理素养之一。
不管遇到任何事情，都不要惊慌失措，也不要怨天尤人，而是要解决困境。
第五、切忌搞小团体
任何一家企业，或多或少都存在几个小团体。
但是职场上，最忌讳搞小团队，任何一个领导都不希望自己的团体中出现小团体，这会让领导觉得自己的权力受到了冲击。
因为，小团体几乎都是因为利益选择抱团，如果触犯了自己的利益，就会出现反抗情绪。
不仅会造成领导下达的任务受到阻碍，还会严重影响公司和部门的凝聚力。
所以在公司里，千万不要搞小团体。
第3个回答 2020-05-11
职场潜规则：职场中，和同事关系再好，也绝不能讨论的3个话题
1.讨论领导同事八卦
在工作之余，很多人都喜欢讨论一些八卦内容。但是，讨论八卦可以说一些生活日常或者是明星八卦，一定不要讨论领导以及其他同事的八卦。因为你不知道你的话会不会传到别人的耳朵里。一旦传到别人的耳朵里，尤其是领导的耳朵里，不仅对我们的工作没有帮助，还会影响到我们的升职加薪前途命运。
2.讨论工作方案
这里说的工作方案是不要随便泄露自己的一些文案创意。可以和别人讨论一下工作怎么开展，但是关于自己的一些具体的想法创意尽量不要告诉别人，防止别人发生剽窃行为。这样不仅不利于同事之间的关系，对我们的工作业绩等都会产生影响，防人之心不可无。
3.不谈论工资
不要和别人谈论自己关于工资的看法，也不要互相讨论自己的工资。一方面，在听到别人的工资后，可能会产生一些不公平的消极感觉。另一方面，如果传到了领导的耳朵里，会让领导对你有不好的看法，认为你对他的安排并不满意，对我们的职场前途没有任何好处。
1.讨论领导同事八卦
在工作之余，很多人都喜欢讨论一些八卦内容。但是，讨论八卦可以说一些生活日常或者是明星八卦，一定不要讨论领导以及其他同事的八卦。因为你不知道你的话会不会传到别人的耳朵里。一旦传到别人的耳朵里，尤其是领导的耳朵里，不仅对我们的工作没有帮助，还会影响到我们的升职加薪前途命运。
2.讨论工作方案
这里说的工作方案是不要随便泄露自己的一些文案创意。可以和别人讨论一下工作怎么开展，但是关于自己的一些具体的想法创意尽量不要告诉别人，防止别人发生剽窃行为。这样不仅不利于同事之间的关系，对我们的工作业绩等都会产生影响，防人之心不可无。
3.不谈论工资
不要和别人谈论自己关于工资的看法，也不要互相讨论自己的工资。一方面，在听到别人的工资后，可能会产生一些不公平的消极感觉。另一方面，如果传到了领导的耳朵里，会让领导对你有不好的看法，认为你对他的安排并不满意，对我们的职场前途没有任何好处。
第4个回答 2020-05-11
1、在同事聚会不要提及朋友圈内容。
既然是朋友圈，那么每一个人肯定多少都会有隐私，很多人在发朋友圈时都会设置朋友圈分组，这样就会有些人能看到，而有些人是看不到的。如果你贸然说出来，很可能让发朋友圈的同事陷入尴尬，自己也会得罪人。所以在公司的公众聚会时，尽量不去谈论大家的朋友圈。
2、如果真的不想喝酒，那就从一开始就不要喝。
在职场难免不去应酬，既然有应酬就肯定会喝酒。如果你是女孩子，不想喝酒也不能喝酒，那么从一开始就要坚决拒绝喝酒，这样慢慢地大家都知道你真的不能喝酒。千万不要喝第一口，有了第一次以后再去拒绝，给领导和同事的感觉就是清高和不近人情。
3、别乱说靠色相上位的人。
公司老板都要招一些姿色很好的女秘书，每天就是陪领导接待客人，上位也很快。虽然我们清楚其中的内幕，但是这种事情千万不要在公司里乱说，很容易招老板厌烦，做好自己的事情就好。
既然是朋友圈，那么每一个人肯定多少都会有隐私，很多人在发朋友圈时都会设置朋友圈分组，这样就会有些人能看到，而有些人是看不到的。如果你贸然说出来，很可能让发朋友圈的同事陷入尴尬，自己也会得罪人。所以在公司的公众聚会时，尽量不去谈论大家的朋友圈。
2、如果真的不想喝酒，那就从一开始就不要喝。
在职场难免不去应酬，既然有应酬就肯定会喝酒。如果你是女孩子，不想喝酒也不能喝酒，那么从一开始就要坚决拒绝喝酒，这样慢慢地大家都知道你真的不能喝酒。千万不要喝第一口，有了第一次以后再去拒绝，给领导和同事的感觉就是清高和不近人情。
3、别乱说靠色相上位的人。
公司老板都要招一些姿色很好的女秘书，每天就是陪领导接待客人，上位也很快。虽然我们清楚其中的内幕，但是这种事情千万不要在公司里乱说，很容易招老板厌烦，做好自己的事情就好。
第5个回答 2020-05-12
混职场这么多年，看到太多坑。现在创业当了老板，体会深刻，我总结出以下5个职场大坑：
1.要主动和老板沟通
2.帮助是情分，而不是本分
3.员工的目的是为结果负责
4.主动给自己争取升职加薪
5.职场没有苦劳，只有功劳
1.要主动和老板沟通
我们以前做项目时，常常需要做表。有一次领导叫同事做张 excel 统计表，工作不难，但是他做了2个小时都没有交。
领导过去问他怎么回事，才知道他根本没听懂表里需要插入哪些子项，所以他一直在扭扭捏捏的琢磨。这两个小时里，他也不问领导到底应该怎么做，就干等着领导主动去找他，把领导气得够呛。职场上像我同事这样不主动沟通的案例太多了。
工作被动，像机器人一样等着领导安排工作；
不主动汇报工作进度，总是等着领导来问；
明明没摸清客户的需求，也不去了解清楚；
遇到难题不寻求帮助，只会自己瞎琢磨；
不主动沟通，老板就默认你会按时按量的完成工作，结果到了 deadline 你突然说交不上活儿，毫无回旋之地；
不主动沟通，客户就以为需求已经提清楚了，结果你干完了才发现驴唇不对马嘴，结果只会惹恼客户。
如果你有这样的问题，请切记：工作上的主动沟通，往往会起到事半功倍的效果。主动沟通工作，可以是交流对工作的理解，或者是任务进度，也可以说明自己遇到了什么问题，希望对方提供什么样的帮助等等。
主动沟通，就是要主动了解工作需求，主动发现问题，主动去找解决方法，才能更高效的开展工作。
Facebook 首席运营官桑德伯格在刚加入 Facebook 时，就与创始人扎克伯格约定好：每周都要进行面对面的工作反馈。这对他们日后的高效协作起到了至关重要的作用。
有些人不主动沟通，怕对方觉得自己能力不足，殊不知打肿脸充胖子才是职场大忌；
1.要主动和老板沟通
2.帮助是情分，而不是本分
3.员工的目的是为结果负责
4.主动给自己争取升职加薪
5.职场没有苦劳，只有功劳
1.要主动和老板沟通
我们以前做项目时，常常需要做表。有一次领导叫同事做张 excel 统计表，工作不难，但是他做了2个小时都没有交。
领导过去问他怎么回事，才知道他根本没听懂表里需要插入哪些子项，所以他一直在扭扭捏捏的琢磨。这两个小时里，他也不问领导到底应该怎么做，就干等着领导主动去找他，把领导气得够呛。职场上像我同事这样不主动沟通的案例太多了。
工作被动，像机器人一样等着领导安排工作；
不主动汇报工作进度，总是等着领导来问；
明明没摸清客户的需求，也不去了解清楚；
遇到难题不寻求帮助，只会自己瞎琢磨；
不主动沟通，老板就默认你会按时按量的完成工作，结果到了 deadline 你突然说交不上活儿，毫无回旋之地；
不主动沟通，客户就以为需求已经提清楚了，结果你干完了才发现驴唇不对马嘴，结果只会惹恼客户。
如果你有这样的问题，请切记：工作上的主动沟通，往往会起到事半功倍的效果。主动沟通工作，可以是交流对工作的理解，或者是任务进度，也可以说明自己遇到了什么问题，希望对方提供什么样的帮助等等。
主动沟通，就是要主动了解工作需求，主动发现问题，主动去找解决方法，才能更高效的开展工作。
Facebook 首席运营官桑德伯格在刚加入 Facebook 时，就与创始人扎克伯格约定好：每周都要进行面对面的工作反馈。这对他们日后的高效协作起到了至关重要的作用。
有些人不主动沟通，怕对方觉得自己能力不足，殊不知打肿脸充胖子才是职场大忌；
相似回答