在公司工作一年多，没跟我签合同，也没交社保？我想要求双倍工资，补缴社保！

Question

我去年5月份到公司，11年7月份离职， 工作期间没有签订劳动合同，也木有缴纳社保，我想劳动仲裁他，（最后一个月的工资不给我贱人），但是有情况我不懂，我去年老上班的时候（10年5月）是还没毕业的学生，是学校介绍过来上班的，但是于10年8月我就毕业了，我不清楚这1年多，我是算实习，还是正事员工？我觉得我是正式员工，因为我已经毕业了，而且，我的工资跟其他员工的工资也都是一样的，！

Answer 1

首先，公司没有帮你缴纳社会保险，你可以要求他补交。
其次，你可以依据该法第十条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则根据逾期期限有不同的法律后果：1、自用工之日起超过一个月不满一年的，每月支付双倍工资；2、自用工之日起满一年的，视为双方已经签订无固定期限劳动合同。你不可以要求双倍工资。但是视为你与公司已经签订了无固定期限的合同。
你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是不收费的，一般情况下，45日内就能结束。如果你对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。
综上所述，我认为你要求补交社保并要求经济补偿是最有利的。追问

我以申请仲裁，8月1号开庭，我要求的是 双倍工资，违约金，和社保，哈哈 我一样也没落下。证据是不是提交的越多约好？？？我还有好多没有提交呢！，还有我想问的是我算实习，还是正式员工？我肿么确定不了捏？

追答

证据一定要是对你自己有利的，别傻乎乎的把对是对方有利的证据交上去了哦~呵呵~你现在是只要求经济上的赔偿不要求解除合同吗？

Answer 2

要提供书面证据，申请仲裁解决。追问

请看我补充问题回答

追答

从毕业以后起，单位应该签订劳动合同，否则，从没有签订劳动合同的第二个月起每月支付2倍工资。