如果我以：上面的管理员找到我问我是不是要自离，而后又出语打击意思是希望我自离使得公司不用付工资呢？有没有讨回工资的可能？是真这样管理人员找我谈此事我才旷工的，再我员工手册里说明全月旷工累计达四天的，算自离，而合同上又不是这样规定而是说三天者为自离，那么我该以哪种为准？知道的各位请帮忙回答，非常感谢。
追答走法律程序进行劳动仲裁，所依据的是《中华人民共和国劳动合同法》，而你提到的《企业员工手册》则可以作为参考。
就企业而言，出台的员工手册基本上是用来约束员工的，因此存在一些“霸王条款”，所以在符合法律条款的前提下，如果作为证据来采用，那么前提也必须是符合公平公正的前提下，来进行法律论证。
你上面说“我在一个厂里自离，七八天了”，那么你离开的时候，是否递交过辞职报告，或者是接到了企业给你的离职通知，或者是企业给你的合同到期，将不与你再签劳动合同的通知呢？
总之如果你想得到公司给你的赔偿工资，那么你需持有有力证明或者证据，你才可以用相关的法律条款来捍卫自己的应得利益。
非常感谢您的回答，我上面提到：在厂里自离，七八天是我的假设，而现在的情况是我得到辞工书也签了名而是上面还没有批下来，由于上面没有同意我的做法，那么到期时我是否可以按辞工书上的日期离职呢？是有效的辞工书吗？
追答既然你签署了辞工书（如果我没有理解错的话，应该是辞职信吧！），而且上面写的内容是合法合理的，那么就该按照辞工书的内容执行。上面你提到“上面没有批下来”，是不是说单位的领导还没有审批？如果审批下来，企业将按照本公司的《职工手册》中相关的规定给你办理离职手续，如果企业没有《职工手册》，那么将按照《劳动合同法》的规定办理离职手续。