来公司不满一年，因月中旬入职，今年社保缴费基数重新核算时被降低了，这样的算法合理吗？

Question

我2010年8月中旬到一家新公司入职工作，今年7月社保基数调整，别人的都涨了，我的缴费基数反而降了？我去询问HR怎么回事，HR专员说入职不满一年的，按实际发放的工资总和除以发放月数来计算2011年度的缴费基数。那我8月中旬来的，8月份就发了半个月工资，后来一直没变过，所以现在按HR的算法，我的月平均工资肯定会被降低。这样算缴费基数合理吗？入职快一年了，工资没涨反而变相降低了，我该怎么维护自己的利益？
缴纳的基数三千多，基本就是工资总额

Answer 1

　　缴费工资是劳动者本人应得工资。
　　劳动者缴纳社会保险费的工资，是劳动者本人应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资低于所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资60%计算；高于所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资300%的，按所在省或直辖市、自治区上年职工平均工资300%计算。

Answer 2

你说的情况是这样的，社保是这样的，如果工资为基数，基数提高，扣款的也提高，工资也应该是有提高。如果不是以工资为基数，就会出现你说的情况了。肯定是基数有问题。

Answer 3

根据劳动法规定，缴费基数是按照你实际工资收入总计乘以相应比例，像你们HR这样，肯定是错的，违备了劳动法，可以向当地劳动保障局咨询，以获得更有利的答案，谢谢。追问

请教一下，“实际工资收入总计乘以相应比例”是什么意思啊？能不能告诉我HR是哪儿弄错了，具体又该怎么算呢？谢谢了！

追答

你们HR说“HR专员说入职不满一年的，按实际发放的工资总和除以发放月数来计算2011年度的缴费基数”本身就是错误的，你完全不必理会，根据劳动法规定中没有上班时间限制
具体算法是
比如你的收入是3000/M，那么：五险就根据你签合同的公司注册地的劳动网上公布的单位应承担的比例各剩以3000，得到的就是单位应该缴纳的
单位承但的相应比例我有点忘了，养老是20%，这就是比例。

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Answer 4

2011年的缴费基数是按照你2010年的平均工资来核算的。。。。。。别人的涨了。。估计是最低基数那批吧。。。。。2010年的最低基数是1374，今年是1532.5.。。人家肯定涨啊。。。。。

Answer 5

你的基数给你缴的是多少啊？