劳动法咨询

Question

大家好，先说下情况： 我现在在一家私企工作，但公司的工资结算方法让人很郁闷，请求大家帮助。现在我的日工资是这样计算的：月薪*12/365天月工资是：月薪*12/365天*出勤天数假如我的月薪是5000 请了四天假。而公司的出勤制度是26天，最后我的工资只有3616元，，请问这种计算方法有哪些问题

Answer 1

1，不计算加班的情况下，例如6月份上半21天，周六周日修，6/6休息，正确的工资计算方法如下：5000-（5000/21.75）*4=4080。
2，如果你6月上了26天，那就是加班5天，那应该是：4080+（5000/21.75）*5*2=6378。
3，你们公司的制度违反了劳动法，月上班天数是20.83天，计薪天数是21.75天。 你们的工资计算方式导致了工资支付不足和加班费支付不足的问题。
4，你可以拿我给你的计算方法和解释根公司据理力争，支持你的维权，祝你成功。

Answer 2

该方法是公司自己发明的。国家规定，日工资=月工资/21.75.‘出勤制度是26天’也违法，我国实行的是每天8小时每周工作5天的劳动制度。即使事假没有工资，你的工资应该是5000-5000/21.75*4

Answer 3

建议：申请劳动仲裁。

Answer 4

首先他应该是计算错误，如果你们工资是按照这个方式来计算，首先要确定的是你请假的这个月是几天（28还是30还是31），如果按照你是五月请假四天来计算：日工资=5000*12/365=164.3836，那么五月你应该发的工资是164.3836*31天=5095.89扣去4天请假的工资4*164.3836=657.5344，在五月你实际得到的工资为4438.36
如果是6月，那么计算如下：实际得到的工资=（30-4）*164.3836=4273.97元
如果是2月，那么计算如下：实际得到的工资=（28-4）*164.3836=3945.21元
以上是完全按照你所示的资料计算的。
他计算的问题在于 你的出勤天数应该按照实际月天数-请假天数作为你的工资计算日数，而不是直接计算你的实际出勤日。追问

那么这种方法是否有问题，合法吗

Answer 5

根据相关规定，月平均计薪天数为21.75天。你请四天假（算事假）后，在不考虑其它扣款因素的情况下，工资应为：5000-5000/21.75*4=4080.46元，或者是：5000-5000*12/（365-11法定节假日-104双休日）=4080.46元。你们公司出勤定为26天，平均多出的26-21.75=4.25天算加班，单位应当支付加班费或者调休。

Answer 6

其实公司在玩个数字游戏而已，看到本质就很简单了：法定计薪日为21.75天/月，法定出勤日为20.83天/月。计算方法为：365天/7=52 周 即104天是周末，所以计薪日为：（365-104）天/12=21.75天，因为有11天法定假，所以出勤日为（261-11）/12=20.83天（保留小数点两位），别忘了 法定假休息也是发工资的。如果你是5000元/月的工资，你出勤26天，公司不但不能扣工资，还应当发加班工资。实际上公司就是吧出勤日从20.82天调整为一个月而已。
但同时也请注意你们合同中有无对于工资计算的约定，或者公司规定、行业性规定等，如有且不违法旧得遵照履行。追问

公司合同上签署的是二十六天制